孕期违纪如何解除劳动合同？

eshuihan

孕妇要严重违章造成重大损失才可以开除，她有请假，但只是程序上出了些纰漏，不是恶意旷工，并没有主观过错，更没有造成重大损失，所以最好不要开除，不然你们公司会惹一身骚 . ~# z7 ?1 Z$ ?4 ^8 p建议扣两天工资扣当月奖金就好了，想借机开除孕妇员工又不用支付补偿，你们会死得很惨哦，现在企业最怕的就是孕妇了，去哪里你都搞不赢

ike21c

公司规定有问题

hnsyzhjh

任何人违纪，用人单位均可解除劳动合同，没有例外。但要程序合法，有合法的依据。

vicky猫猫

我們公司也發生了孕婦工作失職造成公司不小的損失,開除她后,她已經提出仲裁了,公司的證據可能不夠有力,大家知道怎麽做才能預防以後發生這樣的事情,考核制度有用麽?

北京劳动法律网

只有在这几种情况下，才能解除劳动合同： ) N0 q$ O' s$ Y1.试用期不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效；6.被依法追究刑事责任。 3 ?2 b0 {, x( U其中对不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重影响等还要慎用。这需要单位前期做必要的准备，例如对于不符合录条件，单位要加以证明，不能随便下不符合的结论。

果果1234

应该不可以吧

hyk1110

准假还开除？你们神经？

案例.简单

首先怀孕在没有做了危害公司事迹的情况下，没有给公司带来严重损失的情况下，是不可以解除员工合同的。 同时该公司内部的员工制度似乎没有符合国家的规定：公司考勤制度规定旷工两天以上即辞退。 " H$ l" C( G! B4 j- }第三，公司在制定这样的规章制度时是否让员工知晓了呢？？？ 6 ?! s1 _, N4 ]& J, Y( e

琦言

明显是找由头开除怀孕女员工。 做这种事情与法与理都不通，今天会对这样的员工下手，明天也会对HR自己下手。 HR是人力资源不是狗腿子

ben31757580

怀孕期10个月和哺乳期6个月公司是不能辞退的