对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
我在私营企业负责人事工作，新的劳动合同法要求企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同，否则支付双倍工资。但是，在很多私企，都不给职工缴纳保险，而劳动合同中又写明给职工缴纳。年初，为了规避双倍工资，我们都与职工签了合同（只有部分员工给交了保险），因为人员流动频繁，每月进出员工很多，已经有好几个月没有与员工签合同了，有什么好办法，请执教！回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
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1、普通家庭服务员：初中以下文化，45岁以下，女性。
主要工作内容：卫生清洁﹑洗衣做饭﹑看护婴幼儿﹑照顾老人．
工资标准：1000－1300元/月，包吃住。
2、育婴员/师：高中（中专）以上文化，45岁以下，女性。
主要工作内容：幼儿科学保育、早期教育、辅助家务打理。
工资标准：1600—1800元/月（无证书者），包吃住。
2200—3000元/月（有育婴资格证书者），包吃住。
3、幼教保育师：高中（中专）以上文化，35岁以下，懂基本英语﹑会电脑，女性。主要工作内容：儿童教育、儿童日常生活照料、接送儿童上下学﹑家务打理。工资标准：1300－1800元/月，包吃住。
4、高职管家：大专以上文化，35岁以下，懂英语、会电脑，女性。主要工作内容：辅导孩子学习﹑家庭日常采买、生活饮食安排﹑家庭事务打理﹑接物待人。工资标准：1500－2500元/月，包吃住。
5、月子护理（月嫂）：高中（中专）以上文化，35岁以下，持全国通用月嫂证或高级育婴师证书，有丰富的产妇护理及婴幼照料工作经验，女性。主要工作内容：产妇照料，婴幼护理，产妇营养配餐，婴幼儿科学喂养，辅助家务打理。工资标准：3000－4500元/月，包吃住。
总部地址：深圳市南山区南山大道天源大厦A座306（3F）
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回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
有的单位，为了降低员工流动成本。都规定试用期过后再补缴社保。:Z回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
应该在一个月内签定劳动合同. 先将没签的补签.签了合同并不代表交纳养老保险. 毕竟两倍工资比保险高多了.回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
进厂之日就签劳动合同，这是最简单的办法！回复：对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
还有个办法就是月末或者月头统一签订，员工的稳定性很重要，来来去去的着实让人烦恼，所以，在招聘的时候就应该为后续工作做准备！回复: 对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？
谢谢各位的指点，再次谢过。回复 7F 喜马拉雅山 的帖子
我们分部门不同而不同。销售部由于流动性大，所以入职第一个月都没有签。补签的过程中，需注意把签订日期写为员工入司一个月内。这是我的操作技巧。:)因为绝大部分员工都不会在意这一点，没办法，站在公司的角度只能这样动脑筋。