对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？

喜马拉雅山

我在私营企业负责人事工作，新的劳动合同法要求企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同，否则支付双倍工资。但是，在很多私企，都不给职工缴纳保险，而劳动合同中又写明给职工缴纳。年初，为了规避双倍工资，我们都与职工签了合同（只有部分员工给交了保险），因为人员流动频繁，每月进出员工很多，已经有好几个月没有与员工签合同了，有什么好办法，请执教！

bennect228

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假如！

有的单位，为了降低员工流动成本。都规定试用期过后再补缴社保。:Z

txww

应该在一个月内签定劳动合同. 先将没签的补签.签了合同并不代表交纳养老保险. 毕竟两倍工资比保险高多了.

俊雨丽辰

进厂之日就签劳动合同，这是最简单的办法！

俊雨丽辰

还有个办法就是月末或者月头统一签订，员工的稳定性很重要，来来去去的着实让人烦恼，所以，在招聘的时候就应该为后续工作做准备！

喜马拉雅山

谢谢各位的指点，再次谢过。

第一个苹果

我们分部门不同而不同。销售部由于流动性大，所以入职第一个月都没有签。补签的过程中，需注意把签订日期写为员工入司一个月内。这是我的操作技巧。:) ( Z/ N; p# K. B因为绝大部分员工都不会在意这一点，没办法，站在公司的角度只能这样动脑筋。

筱晓小筑

到月底的时候统一签，社保我们是来的第一个月就转到公司，但只买工伤保险，转正后再买养老和医疗。

charlesw

不签合同，员工不告，就没事，告了就麻烦。