对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？

韩思语

给销售部门的员工搞个培训期,培训期限制在1-3周,过了培训期再签合同.呵呵,我们公司就是这样操作的.:D :D

果果1234

[quote] 原帖由 [b]第一个苹果[/b] 于 2008-6-12 16:30:00 发表 $ w _+ b" M; W; ? I我们分部门不同而不同。销售部由于流动性大，所以入职第一个月都没有签。补签的过程中，需注意把签订日期写为员工入司一个月内。这是我的操作技巧。:) 因为绝大部分员工都不会在意这一点，没办法，站在公司的角度只能这样动脑筋。 [/quote] i! l, [( q# S$ A# s; { $ d/ D! V& w3 m, y- I. {8 A我们也采用的是这个方法