对于员工流动频繁的情况，怎么签订合同，签还是不签？

jason63

如果确实流动性很大　又不好解决　就干脆都签成临时工　一个月签一次合同行不行！！？？:#

lijc-eastland

合同在员工入职1个月内肯定要签的，不签次月起两倍工资。签不签合同，都要交社保，至于社保种类及缴费基数可……。如果不交社保，出了工伤事故，企业支付一切费用；医疗费也难落实；更可怕的是，如果员工懂法，可以以企业不缴纳社保为由辞职，仲裁结果：企业补交，并支付经济补偿金。

思想原味

我想您所说的员工流动率大,您在招聘的时候也许陷入一个误区,弃质求量.

shanglei1

有个办法，不一定适用你们公司，就是进来就签劳动合同，但是不用拿去鉴定，公司盖章和员工签字就可以了，等2个月后，这批员工稳定了，再从他们进公司的那个月开始补交社会保险。为了避免有一定的工伤风险，可以选择给新进员工缴纳意外险（选择费用较低的）。这样即使个别员工出现了意外工伤事故，也可以得到一定的赔偿。

czcczc

入司一个月内先签劳动合同,不算很麻烦,办理社会保险有一段过程,通常要2-3个月,期间辞职的话,可以马上除去社保

烁烁

第一个苹果的方法可以采纳

柳编辑

我们的做法是，只要招进新员工，在入职前必须签订合同，他走与否是他的自由，企业无法直接控制，但如果不签合同就会有支付双倍工资的风险

magiclfc

:-| :-| :-| :-|

cengjingyiwei

:) :) :) :) :)

huanongren

好像双方都处于敌视状态阿