请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)
[size=4]由于公司生产规模不断扩大，操作工的需求也不断增加，有时连着一个星期都在招聘操作工，弄得人精疲力尽不说，效果还一般般；目前我们的招聘方式是这样的：
首先，上午考试1小时左右，考完了还要评分，过关的可以参加面试，基本上有1/3被淘汰；
然后下午就开始面试，面试官一般是需求部门1个人，人力资源部一个人，面试的方式是一个一个进行的，每人大约10分钟左右，一下午基本能面试20几个人，通常只录取4-5人，甚至2-3人，所以总感觉没什么收获，
想请教一下大家平时都是怎么招聘操作工的，怎么才能提高效率呢，还请大家多多指教，谢谢！:)
另外还想请教大家，招聘操作工的考试都应该考哪些内容呢
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:Z 通过现有员工介绍，可以提高效果。因为被推荐者对公司有一定的了解，有熟人带上岗也快回复 2F 假如！ 的帖子
通过内部推荐我们现在也在用，但凡是介绍来的，都还是要考试、面试，过程都是一样的，而且我们现在的操作方法是被介绍人都不可以和介绍人分配在一个部门，一来为了防止假公济私，二来防止拉帮结派回复：请教如何招聘操作工
可以用人事外包，这样应该可以节省很多时间。回复：请教如何招聘操作工
招聘的程序都差不多，你这样安排也不错。建议在笔试之前设置一个简单的资格审查程序。至于收获，这跟劳动力市场有关，严格把控质量就会限制数量。
你可以与当地的劳务公司联系一下。
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招聘操作工不用这么费劲吧？你们可以通用上岗培训等方式得到你们想要的人才。如果招聘操作工还要这么费劲的话，那你们还不累死呀！再说了我们公司光操作工就700多人，叫你们这么招聘的话，我们都OVER了。回复：请教如何招聘操作工
操作工要这么多程序的么？？？是技术性很强的类型么？
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你们招的是技术人员还是操作工啊，在我的印象当中操作工差不多就是普工，没什么技术含量的啊，有必要这么多流程的么回复: 请教如何招聘操作工
我们招的就是普通的操作工，也没什么技术含量，因为一直以来招聘操作工都是沿用这样的方法，我接手后就没有改过，可是随着招聘量的增加，这种方法显然费时又费力，其实我们的来考试的人已经是在中介公司筛选过一遍了，那你们的怎么招的呢回复：请教如何招聘操作工
好像是搞得有点复杂了。偶们的技术含量较低，主要看人的态度及稳定性，不懂技术可以学。