人力资源经理在《劳动争议调解仲裁法》生效初期的实务操练
人力资源经理在《劳动争议调解仲裁法》生效初期的实务操练---咨询式的培训
【时间地点】2008年7月2日 14：00-17：00
【参会对象】 用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；律师事务所欲从事劳动法法律服务的律师，法律部门负责人及其他相关人士。
【主办机构】北京至盛时代教育科技有限公司
【参会费用】 免费
【主 讲 人】 程久余律师
“劳动法天下”创办人，北京市汇佳律师事务所劳动事务部主任，执业律师，北京专业劳动法律师，代理过数百件的劳动争议案件。
本课程的主讲律师具有数以百计的劳动争议案件仲裁诉讼代理经验，本课程注重实务，讲执业律师的经验心得，不做法条的逐条解释，从实践中来到实践中去。
【报名电话】 010-64097966转867
【报名传真】 010-64097979
【联 系 人】 张小姐
◆课程大纲：
第一单元 解读并剖析《劳动争议调解仲裁法》
1.1 劳动争议立案及受理范围如何确定？哪些劳动争议可以进入劳动争议仲裁机构？
1.2 各级劳动争议仲裁的受案范围分工？市级仲裁、区级仲裁如何区分立案责任与受案范围？
1.3 劳动争议的管辖原则；
1.4
发生劳动争议，用人单位如何解决？
1.5 劳动争议仲裁委员会可以一裁终局哪些案件？
1.6 劳动争议仲裁委员会如何审理劳动争议案件？劳动争议案件处理的程序是怎么样？
1.7 用人单位的内部劳动纪律与规章制是否可以作为处理员工的依据？
1.8 用人单位如何合法解除劳动合同？
1.9 举证责任倒置及用人单位承担举证不力的法律责任，用人单位败诉的原因是什么？
1.10用人单位和员工分别有什么举证责任？加班工资争议、经济补偿金等争议的举证责任分配？
1.11劳动争议发生之日如何确定？劳动争议仲裁时效的变化及解读;
1.12依法终止劳动合同为何还要支付经济补偿金;额外的经济补偿金？哪些是离职程序的关键步骤？
1.13因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧
1.14因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁应对策略
1.15竞业禁止案件如何处理？是否会发生员工申诉用人单位要求支付竞业禁止补偿？
1.16 工会在劳动争议案件中起什么作用？
1.17 用人单位如何提起劳动争议的反诉？
1.18 人民法院处理劳动争议案件的程序和法律适用。
1.19 生效的仲裁裁决和判决如何执行？
1.20 劳动争议案件的第三人和共同当事人。
第二单元 出现劳动争议后，如何处理
2.1 什么是一裁终局？
2.2 如何草拟申诉书？
2.3 如何草拟答辩书？
2.4 劳动争议仲裁的受理范围是什么？
2.5 劳动争议仲裁的法定程序是什么？
2.6 劳动争议的调解
2.7 劳动争议的形成
2.8 劳动争议仲裁庭上应具备哪些答辩技巧？
2.9 如何利用劳动争议裁决书缓解劳动争议，维护用人单位的权益？
2.10 二审的法定程序是什么？
2.11 劳动争议的失败者是谁？
2.12 工会在劳动争议产生后的作用
第三单元
现场答疑、经验交流
◆ 报名方式
填写并回执报名表 -> 来电进行确认 -> 我方发出参会确认函 -> 参加培训
本培训需预约报名，报名回执表（传真至01064097979）
参会人员姓名
专业年限
职务
公司名称
部门名称
公司地址
邮政编码
联系电话
手机
传真
付款方式
□现金 □支票 □电汇（需附汇款复印件） □免费
获得信息渠道
□网站 □朋友 □报刊 □传真 □其它
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