新的《劳动合同法》出台后，如何从源头着手，在招聘的环节上控制用人
尊敬的先生/女士，随着新的«劳动合同法»的实施，企业在招募新员工时面临着越来越大的压力。中国企业的人力资源管理处在空前的风口浪尖下，对中国企业的HR经理们提出了更高、更全面的专业要求。研究表明，影响员工适岗程度的，除了新员工自身的能力外，新员工的预期、他们的价值观、求职动机、性格特点、人品等，都是非常重要的因素。这些因素如果能在面试环节上得到有效判断，将大大降低企业招聘新员工的风险。
于是，我们面临的问题就变成了：
Ø
从控制用工风险的角度来看，在面试过程中，我们应该着重考察应聘者的哪些内容？
Ø
这些内容在面试过程中如何进行判断？
Ø
如何在雇佣环节控制用工风险？
为此，我们诚邀著名的招聘和面试专家---王新宇 先生，分享他如何使用其设计的独到的“乱序问题提问法”，达到在八年中，面试数千人，实现90%以上的成功率的宝贵经验。
同时，我们还邀请了著名的劳动法专家---徐义成 先生，通过对新的《劳动合同法》以及《实施条例》（草案）这一新的视角，对企业雇佣过程中的劳动关系问题进行深入的分析和精辟的讲解，以帮助企业从源头开始，有效控制用人风险。
嘉宾简介：
徐义成
先生：
著名劳动法专家，现任北京市劳动和社会保障法学研究会理事，北京市总工会法律服务中心劳动法规专职顾问，北京市劳动争议调解员持证上岗培训班首席讲师。精通劳动法律、法规，长期从事劳动争议处理工作，具有十多年的劳动仲裁工作经验。编写并讲授《企业改制与职工分流安置》、《劳动争议调解员上岗培训》、《贯彻执行工伤保险条例》、《劳动合同法（草案）与现行劳动法律对比》、《聘用合同与人事争议》等大量培训教材及劳动法律课程，在劳动法律培训领域具有很高的知名度。
王新宇
先生：
本科毕业于清华大学之后，又获得了清华大学EMBA、美国管理技术大学（UMT）硕士。清华大学经管学院EDP项目、清华大学总裁班人力资源特约讲师、北京大学研究生院特约讲师、南京大学商学院EDP项目客座教授，。王老师现任某大型国有企业集团总公司人力资源部副总经理，北京中外企业人力资源协会（HRA）理事兼招聘委员会主任、教育部高校就业联盟理事，拥有近10年集团级企业人力资源管理方面的经验。近年来，他一手组建起中外企人力资源协会招聘委员会，并组织了HRA在招聘方面的系列讲座，多次为各类企业和各类人员讲授招募和面试技巧，以其清晰严谨的思路、深刻的总结和分析能力、诙谐幽默的风格和高超的授课技巧，深受学员好评。
沙龙议题：
1.
如何在招聘环节控制用人风险
Ø
新人出问题的原因分析
Ø
面试考察要点
Ø
怎样设计好问题
Ø
乱序问题设计法
Ø
面试的四重境界
Ø
提问与交流
分享嘉宾：王新宇 先生
1. 如何处理雇佣过程中的劳动关系风险
2.
探讨在雇佣过程中的劳动关系处理问题。
分享嘉宾：徐义成 先生
沙龙特色：
专业性：汇集各行业HR精英，整合业内相关资源，为您提供一个结交业内同行的绝好机会！
前瞻性：发展趋势的预测与实际应用相结合，同时与企业实际相结合，提供解决方案。
适合听众：
企业CHO、企业家、中小型企业CEO、HR总监、培训经理、招聘经理/主管、HR专家学者等。
会议议程：
13:30 - 14:00
签到
14:00 – 15：30
如何在招聘环节控制用人风险（主讲人：王新宇）
15：30 – 15：50
茶歇
15：50 - 17:00
如何处理雇佣过程中的劳动关系风险（主讲人：徐义成）
17:00 - 17:30
讨论与交流
费用：100元/人
沙龙时间：2008年 6月24日
地点：
北京三达培训中心
电话：010-62105900
地址：
北京市海淀区知春路108号豪景大厦A座901
联系电话：010-62152631
传真：010-62153351
李娜
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回复：新的《劳动合同法》出台后，如何从源头着手，在招聘的环节上控
呵呵，很希望有机会学习学习回复：新的《劳动合同法》出台后，如何从源头着手，在招聘的环节上控
不错，诱人~~回复：新的《劳动合同法》出台后，如何从源头着手，在招聘的环节上控
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