通用电气的薪金和奖励制度(doc)
大家看看啊通用电气的薪酬秘密
一、不要把报酬和权力绑在一起二、让员工们更清楚地理解薪酬制度。三、大张旗鼓地宣传四、不能想给什么就给什么五、不要凡事都予以奖赏。
通用电气的考核秘密
一、年终考核的四张表格二、考核结果的应用三、员工综合考核在二维表中的处理四、考核的时间五、把简单的事情做好六、考核工作是一个系统工程七、目标与计划的制定八、过程考核与年终考核九、良好的沟通十、视六个希格吗为生命十一、用事实来考核软性因素十二、360度考核
通用电气人才开发的成功之道
一、不惜巨资提高人才素质二、从战略高度培育事业开发人才三、统一步调塑建公司价值观
西门子公司人力资源开发战略
一、人事部门地位高、有权威二、实施“爱发谈话”制度三、大力开发优秀的国际性人才四、人力资源开发投资力度大五、着力于团队精神培养
案例点评
建立有效的薪酬制度
一、提高有竞争力的薪酬二、重视内在报酬 本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-5 16:29 编辑
回复:通用电气的薪金和奖励制度(doc)
太好了,谢谢了!回复: 通用电气的薪金和奖励制度(doc)
辛苦啦!感谢!回复:通用电气的薪金和奖励制度(doc)
:D :D 谢谢回复:通用电气的薪金和奖励制度(doc)
谢谢分享!回复:通用电气的薪金和奖励制度(doc)
积分不够,没法下载。LZ能给俺邮箱发一份吗?感激不尽haozx@weihua.com.cn