论坛 › 绩效管理 › 蒙牛与伊利的绩效考核法PK

karlxu 发表于 2008-8-31 10:29:00

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可持续发展的KPI绩效管理体系
学习

世举 发表于 2008-9-1 09:24:00

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学习中，谢谢！

船长莫小七 发表于 2008-9-9 16:30:00

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一蒙牛的考核发放过于注重短期的计划实施年度的计划实际结果闸门部门的东西又过于从长期考虑似乎没有注意短期目标的考虑以及部门业绩的改进
后者呢似乎说的很虚,没有任何实际的东西,可能实施的结果就是一个形式,薪酬上那么好可能因为是国有企业,花大家的钱肯定不心疼!
当然给他们做管理咨询的都是有名的公司估计方案应该不错!
但是执行的怎么样就不说了

特林 发表于 2008-9-10 11:12:00

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学习中！多进步，齐努力！

renlihr 发表于 2008-11-20 11:57:00

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受益匪浅，非常具有实用价值

百慕大_10 发表于 2008-11-20 21:53:00

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谢谢分享

suifengershi 发表于 2008-11-21 08:39:00

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两种风格，各有千秋啊！
蒙牛去过，其纵向管理很有特色，以数据说话，印象很深。
不过我们公司的风格更像伊利。:)

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