minerwater 发表于 2003-4-16 22:01:00

新 发表于 2003-4-17 08:42:00

没有必要性

我觉得没必要保留。现在企业的薪资水平应根据一个人的能力来决定。

咩咩羊 发表于 2003-4-17 09:45:00

有必要，如果没有能力天天混日子的人，开了他不要留下他还给他企龄工

异国情 发表于 2003-4-17 10:27:00

有必要

我们公司就有司龄工资，这样对员工也是一种激励。

shaxi 发表于 2003-4-17 10:36:00

分情况

要看公司的现状和变革的目的、决心、范围，系统思考。

劳拉不带枪 发表于 2003-4-17 10:49:00

有必要，可以使在企业做的时间比较长的人心理平衡，但比例不要太高

FINEMAN2003 发表于 2003-4-17 11:26:00

可以有限度地保留

可以保留，但是比例和权重不要太高！

一水一帆 发表于 2003-4-17 13:04:00

很现实

  工龄工资应该保留  特别是国企
改革不可能一促而就  当大多数普通员工不稳定的时候   就是改革失效的开始
  工龄记录对那些大多数的普通员工而言，至少也是“苦劳”的表现
   如果一方面拉开收入差距一方面取消工龄工资，特别是工龄较长的员工必将激化矛盾

scfesco 发表于 2003-4-17 13:15:00

应该保留

一般企业的企龄工资都不会很高，它不是一个纯粹的工资问题，还在心理、成就感方面起了一定作用...

uky 发表于 2003-4-25 10:12:00

没有必要！~

页: [1] 2
查看完整版本: 企龄工资