喜欢实木 发表于 2008-7-9 14:37:00

发放员工手册要注意哪些细节?

我们现在的处理方式是:将员工手册后面加多几页领用表格,然后加盖骑缝章,以证明是未经改动过的,新员工在母本的领用表格中签名后可领取一本新手册,这样做是否就足够呢?大家都是怎么操作的,一起分享下吧

elinder 发表于 2008-7-9 15:05:00

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一式两份骑缝章,楼主此种方法算很成熟了.
1.不过,万一员工遗失母本,是否需要在撕开前就复印一份留底会减少风险?
2.不知贵司<员工手册>出台前是否按规章制度的程序走好流程制定?这点也很关键.

发表于 2008-7-10 10:45:00

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需要这么麻烦吗???直接发就好了。不明白阿。

喜欢实木 发表于 2008-7-10 10:51:00

回复 2F elinder 的帖子

谢谢您的建议
关于第1条、母本是留在公司的,后面有员工的签名,有人说最好在签名前加上“已完全理解手册内容”,不过我还没有做到这么细致;
关于第2条,说到制定流程,以前真的没有注意,就是公司根据每年的变化,进行一次修改,然后收回旧的发新的版本。
上周根据员工手册中的特大违纪条款,辞退了一名违纪员工,现在这名员工打算仲裁,虽然从事实来说,这种人,放哪个公司都会被辞退,但是,我还是有点小小的担心,怕程序上有失误。
不过,如果劳动局接受仲裁,未必不是件好事,借此修补一下我以前的漏洞。

喜欢实木 发表于 2008-7-10 10:59:00

回复 3F 琰 的帖子

主要是为了能够利用劳动合同法的第39条,要不然对待违纪员工就会束手无策,除非他到违法的程度。我们关于违纪的规定都写在员工手册中,如果公司有其他的规章制度可以约束员工,在发员工手册时就不必那么麻烦了

庭院阳光 发表于 2008-8-12 16:00:00

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佩服佩服:)

你们开心吗? 发表于 2008-8-15 17:11:00

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我一点也不懂,我们是新成立的公司,各方面还不够完善,所以我也不知道员工手册是怎么回事

sweaterlj 发表于 2008-8-15 17:54:00

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个人认为你这样做有点过细了,会把自己弄的很累。
其实你在劳动合同中增加一项内容就全部解决了,内容大概可以包括:乙方在入职前已仔细阅读公司的各项规章制度(包含《员工手册》、《考核办法》《。。。规定》等等),另对公司的各项规章制度无疑义,并保证遵守。最后签字确认就ok了

☆㊣乐☆ 发表于 2008-8-25 09:53:00

北京劳动法律网 发表于 2008-8-29 10:46:00

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哈哈哈,确认员工收到很重要
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