青橙果 发表于 2008-7-12 10:39:00

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差不多了,差不多了

hare0337 发表于 2008-7-12 10:53:00

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不可能啊  ``怎么会下不了呢?:Q

果核 发表于 2008-7-12 19:51:00

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帮大家贴出来.建议以后能直接发贴的就少用附件的形式传.
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求职简历中常见的信息分析和相应对策
1.        在几分钟内,连续发出一份相同的简历:谨慎有余,不自信的表现,若无特别,不做考虑。
2.        在最近的一段时期内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及所应聘的公司,只要条件与所聘岗位的要求一致,可以重点考虑。
3.        未写出公司的具体名称,如写某大型公司:正在上班,应该充分尊重个人隐私。
4.        将应聘职位写错,将发到其他公司的信息也发出:属于严重的小错误,“病急乱投医”,对职业规划甚少,应付了事,不可原谅,可随手删掉。
5.        喜用表格:有条理,有些岗位是特别需要这种人才。
6.        简历中出现着重号和标注重要内容的星号等符号:也许隐藏了一些不该隐藏的东西,将优秀的一面示人,也许将缺点隐藏得最深。
7.        常用数字表达挽回的损失有多少钱:如果未提到团队的功能,推荐给用人部门时,当慎之又慎。
8.        不写职位,只写部门:不敢具体话,可能是小人物,打肿脸充胖子。
9.        职位不具体,只写出“管理”、“业务”、或列出虚职:闪烁其词,不敢具体化,注意各企业职务序列的不同,不真实不具体,慎之亦可不选。
10.        能明确的写出姿信证明人为所供职公司的老板或上司:职业经理人的表现,敢于正视自身走过的历程。可暂时看重。
11.        不提待遇:资历浅或顺从性好,有点不够自信。
12.        待遇不低于多少价位:有挑战性,这种人一般情况下还是能岗薪匹配的。
13.        培训内容罗列较杂:典型的万金油,也许他自身的职业规划亦不明确。
14.        工作以来,所供职的单位之间没有时间间隔:不是心怀二主,至少也是骑驴找马,这是正常心态,但辞职原因是可究的。
15.        除了写自己的身高、体重外还写出血型、星座、新新人类等无关紧要的事项,主次不清,只能适合一些较低层的岗位。
16.        有附上人生格言之类:只要不是人云亦云,有所坚持是对的,但团队精神相当重要。

whipk0314 发表于 2008-7-12 19:51:00

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为什么我能下载啊?大家点击右键点另存为试试?:O :O

letmefly8 发表于 2008-7-17 13:05:00

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能下滴
我下载成功了!

天飞 发表于 2008-7-17 17:16:00

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:O :O :O :O :O

maxieen 发表于 2008-7-17 23:06:00

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好东西   学习下  谢谢

小小意思16 发表于 2008-7-18 10:04:00

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多谢分享 :+

拓牛 发表于 2008-7-18 10:13:00

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看看先:D

拓牛 发表于 2008-7-18 10:24:00

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看看先:D
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