琰 发表于 2008-7-16 11:54:00

关于员工合同续签的问题

《劳动合同法》第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果员工在合同有效期内的工作表现一直较差（有考核为证），公司在合同期满后如果不与之续签合同，必须给予补偿？

慧慧仔 发表于 2008-7-16 12:25:00

回复：关于员工合同续签的问题

是的，经济补偿金的核算时间是从2008年1月1日算起。

北京劳动法律网 发表于 2008-7-16 13:26:00

回复：关于员工合同续签的问题

应该给予补偿
页: [1]
查看完整版本: 关于员工合同续签的问题