我们是不是太“神话”企业文化了？？？
企业文化现在在国内来说是一个很热的词汇，一个企业如果有点什么好的东西，
哪怕是规章制度都会被冠以文化一说，
大家都来学习，以提高自己，
可是我们是不是特意的在意企业文化了？
其实国外的很多大企业，
他们没有天天开口闭口的企业文化，
他们的企业经历了时间的考验、遇到过很多挫折、有过很多的激动人心的胜利。。。
这些东西都会积淀下来，
成了我们现在所学习的他们的企业文化。
而我们国内的企业大多起步较晚，
其现有的规模和阶段等决定了不可能有象国外企业的那些积淀，
等我们的企业做大作强了，
我们的经验自然就值得别人学习了，
我们也就有了自己的企业文化。
所以我的观点是：
不要太刻意的追求什么企业文化，
大的方面决策正确、小的方面学习人家，
等你的企业发展了，
你自然也就有企业文化了。
呵呵呵，在众多人力方面的老师面前耍大刀，说得不好，请大家莫怪。
你太极端了。
什么事情都要有这度，你不走两个极端。企业文化存在你的企业中
企业文化，你承认也好，不承认也罢，它无时无刻存在你的企业中，就象你所提到的规章制度也是企业文化。不错，与别人不一样的规章制度也是你企业文化的一部分。所以，企业文化存在每一家公司，只是有些企业文化先进、科学，有些企业文化落后、虚伪。谢谢指教
我没有否认企业文化的存在性和他在企业发展中的重要性，我同时也认为学习别人的经验是很有必要的，我只是觉得没有必要说到什么就牵涉到企业文化，好像企业文化无所不能似的。部分同意你的观点
基本同意
企业文化是长期积累形成的，过程中要引导、规范。谢谢大家
我最近在写毕业论文，经常上中人网看各位的高见，
谢谢大家。
没有课件
郁闷。。。愤怒。。。
顶上来。。。
以下是引用陈酒在2002-9-16 9:43:27的发言**************
回复：我们是不是太“神话”企业文化了？？？
我们是太神话了企业文化，因为我们对企业文化的期盼太大了。我所指的是精神层次的文化。
如同上学时说法律的问题，说什么既要正视法律的重要性，又要防范“法律万能论”。
企业制度是企业文化，但只是其中的一部分，属于制度文化，企业需要制度，如同国家需要法律。制度可以说是企业这个小王国的法律，他也不是万能的，所以我们期盼文化，如同在法律以外我们大谈道德。
道德不能给犯罪的人判刑，却可以让更多的人不去犯罪，但总有一小部分人会违背道德，所以我们需要法律。
文化可以让大部分员工自发自觉，但是也不能阻止小部分员工的不良行为，所以我们仍需要制度。
不要把文化太神化了，尤其是精神层次的，必要的时候我们还需要一些手段。
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