我们是不是太“神话”企业文化了？？？

我是小呆

企业文化现在在国内来说是一个很热的词汇， 0 A; c4 r7 u$ ^8 P6 S1 v& e7 ]) e9 x一个企业如果有点什么好的东西， 9 G! n3 M/ {1 N 哪怕是规章制度都会被冠以文化一说， 大家都来学习，以提高自己， $ H) c% r) |& ` 可是我们是不是特意的在意企业文化了？ 其实国外的很多大企业， * o$ l# y$ t' z 他们没有天天开口闭口的企业文化， 8 Q, v! U Y- y5 M7 e; v# o % b+ p1 c* g3 b' @/ I他们的企业经历了时间的考验、遇到过很多挫折、有过很多的激动人心的胜利。。。 # M$ Z# U l8 u! N$ B5 _ ; x+ G( [; K4 V0 W3 q这些东西都会积淀下来， 6 }, Z1 a- s; ~9 A4 ~% S 1 M# g9 Y; o. s, s成了我们现在所学习的他们的企业文化。 而我们国内的企业大多起步较晚， ' p$ m; T, ?" C* `- \ . @2 ?6 {; k) `9 b$ }9 k1 g其现有的规模和阶段等决定了不可能有象国外企业的那些积淀， * m3 [3 g* r1 j. I: a$ I! W6 J 等我们的企业做大作强了， 我们的经验自然就值得别人学习了， , c* q. L4 Y$ h7 R/ u2 V. J' `- Z 我们也就有了自己的企业文化。 所以我的观点是： 不要太刻意的追求什么企业文化， 大的方面决策正确、小的方面学习人家， ; E, ?3 `) u' C7 k9 d3 W5 ` ( [- {+ p. C0 c等你的企业发展了， ' m6 o, I$ @% Y3 q( V" {4 b 你自然也就有企业文化了。 / \" F0 v3 _" b1 o1 Q% ? % T0 F& H' H4 Z; a1 E * @9 `- g5 [$ h7 C& C q呵呵呵，在众多人力方面的老师面前耍大刀，说得不好，请大家莫怪。

咩咩羊

什么事情都要有这度，你不走两个极端。

精明能干

企业文化，你承认也好，不承认也罢，它无时无刻存在你的企业中，就象你所提到的规章制度也是企业文化。不错，与别人不一样的规章制度也是你企业文化的一部分。所以，企业文化存在每一家公司，只是有些企业文化先进、科学，有些企业文化落后、虚伪。

我是小呆

我没有否认企业文化的存在性和他在企业发展中的重要性，我同时也认为学习别人的经验是很有必要的，我只是觉得没有必要说到什么就牵涉到企业文化，好像企业文化无所不能似的。

才先生

龙马猴

企业文化是长期积累形成的，过程中要引导、规范。

我是小呆

我最近在写毕业论文， 5 N* N/ `% p4 ]! T4 {0 `: |1 K0 U, V 经常上中人网看各位的高见， * e0 ^" n6 Z: m. P( Q: q% | ) z% H3 ~" `: w谢谢大家。

我是小呆

郁闷。。。 ; |$ O! z, A/ c 愤怒。。。

我是小呆

[quote]以下是引用陈酒在2002-9-16 9:43:27的发言 **************[/quote]

aling0201

我们是太神话了企业文化，因为我们对企业文化的期盼太大了。 + s @3 L% f: Y$ J. e/ q' o/ z y( _% b: M 我所指的是精神层次的文化。 . R, n* r. @, M8 x3 U2 Y 如同上学时说法律的问题，说什么既要正视法律的重要性，又要防范“法律万能论”。 0 G- R/ R2 H' y- } 企业制度是企业文化，但只是其中的一部分，属于制度文化，企业需要制度，如同国家需要法律。制度可以说是企业这个小王国的法律，他也不是万能的，所以我们期盼文化，如同在法律以外我们大谈道德。 道德不能给犯罪的人判刑，却可以让更多的人不去犯罪，但总有一小部分人会违背道德，所以我们需要法律。 " T+ m) j( v1 W. ~7 i9 S( b5 |文化可以让大部分员工自发自觉，但是也不能阻止小部分员工的不良行为，所以我们仍需要制度。 ' V. I( K- u4 W% |8 Q9 b/ w/ s; ` " I5 u. s# S; l; E8 C$ S% m. z6 b不要把文化太神化了，尤其是精神层次的，必要的时候我们还需要一些手段。