我们是不是太“神话”企业文化了？？？

我是小呆

企业文化现在在国内来说是一个很热的词汇， 一个企业如果有点什么好的东西， 哪怕是规章制度都会被冠以文化一说， ; G7 v8 h! N* l% q% m 9 y% P1 K! R& J% y. M6 Y大家都来学习，以提高自己， 可是我们是不是特意的在意企业文化了？ 5 M. R! F6 Q/ e( } : p8 V2 c1 o6 n7 T& _% F其实国外的很多大企业， ; O/ v* c( T/ u) v# y; b 他们没有天天开口闭口的企业文化， 4 p, @' W! ]% a( T 他们的企业经历了时间的考验、遇到过很多挫折、有过很多的激动人心的胜利。。。 这些东西都会积淀下来， : h& F5 }7 e2 l& r1 }: D 成了我们现在所学习的他们的企业文化。 而我们国内的企业大多起步较晚， 7 L2 l: f7 m% y$ E其现有的规模和阶段等决定了不可能有象国外企业的那些积淀， - Z' \, a" M- x- S {/ o( b8 e& \! V $ c" \- z* v6 Z6 Z4 a# d) }等我们的企业做大作强了， # k& ]4 K4 V' G7 w# M) o$ g z我们的经验自然就值得别人学习了， P3 k* u \# ]! s : o7 Z' D, \9 @" s7 Y我们也就有了自己的企业文化。 3 k* l3 E& h( B所以我的观点是： 8 q" ?: t, \2 f2 _, }2 J不要太刻意的追求什么企业文化， ; q# s4 V- k8 \6 ?" j$ ] % W5 r; {$ {5 u; f大的方面决策正确、小的方面学习人家， / W/ Z8 V- B* `, h! O P/ s 等你的企业发展了， / f- Y. ~; s& l* X 4 U; y$ D. E5 Y( [2 J/ B" o( n! s( ]你自然也就有企业文化了。 # G. O4 t$ y* x0 a呵呵呵，在众多人力方面的老师面前耍大刀，说得不好，请大家莫怪。

咩咩羊

什么事情都要有这度，你不走两个极端。

精明能干

企业文化，你承认也好，不承认也罢，它无时无刻存在你的企业中，就象你所提到的规章制度也是企业文化。不错，与别人不一样的规章制度也是你企业文化的一部分。所以，企业文化存在每一家公司，只是有些企业文化先进、科学，有些企业文化落后、虚伪。

我是小呆

我没有否认企业文化的存在性和他在企业发展中的重要性，我同时也认为学习别人的经验是很有必要的，我只是觉得没有必要说到什么就牵涉到企业文化，好像企业文化无所不能似的。

才先生

龙马猴

企业文化是长期积累形成的，过程中要引导、规范。

我是小呆

我最近在写毕业论文， ! N) m( M. a! t- d' ? : ^7 Q; Y# W+ _+ O0 J# v经常上中人网看各位的高见， ! P: C A f) f9 C2 s0 k谢谢大家。

我是小呆

郁闷。。。 ; P* X: `, [; q% P% a9 R 0 G+ f9 Y% {1 K愤怒。。。

我是小呆

[quote]以下是引用陈酒在2002-9-16 9:43:27的发言 - ~9 v' p9 }( U2 J& ~8 u2 q7 @ 6 F' ] n0 s% g4 T9 a**************[/quote] % F2 C: H( r( v2 _- v* d5 w

aling0201

我们是太神话了企业文化，因为我们对企业文化的期盼太大了。 & E7 D$ n: O. h! ~3 B' U/ A & ?! M/ {: o3 y4 M我所指的是精神层次的文化。 8 |: S" M& h' x3 a7 G9 ^ 7 N5 W3 @: f! J+ n如同上学时说法律的问题，说什么既要正视法律的重要性，又要防范“法律万能论”。 企业制度是企业文化，但只是其中的一部分，属于制度文化，企业需要制度，如同国家需要法律。制度可以说是企业这个小王国的法律，他也不是万能的，所以我们期盼文化，如同在法律以外我们大谈道德。 道德不能给犯罪的人判刑，却可以让更多的人不去犯罪，但总有一小部分人会违背道德，所以我们需要法律。 文化可以让大部分员工自发自觉，但是也不能阻止小部分员工的不良行为，所以我们仍需要制度。 5 l5 r' M. n" e$ q2 ? 不要把文化太神化了，尤其是精神层次的，必要的时候我们还需要一些手段。