结合本企业情况设计，了解大家需求
结合实际，没有固定模式。
根据需要了,看得懂就可以了,不必太花哨.
我也需要
给我一份~不胜感激~邮箱 RXRONGXIANG@eyou.com我也需要
如何做培训
首先需要老总的支持。第二，做个年度培训计划（把培训需求表发于各部门，由各部门领导填定，然后统一汇总，由各部门领导会鉴，会鉴好后交总经理批准，再复印分发各部门），按培训计划进行培训．监督。并且将培训与各部门业绩挂钩，进行考核。简单
10个选择题，很难的
你看，没一个能说说怎么设计问卷。有需要的请举手
我手头倒是有现成的“需求调查问卷”样版，有需要的请举手，然后打几个字发到bmw2008@163.com
呵～
我已设计好了！
各位，我已设计好调查问卷，现发一份，烦大家帮我修整一下。注明：此问卷是针对本公司目前培训尚处初级阶段，只为了解基本的需求，具体的如分层次的，分岗位的，以后再做。员工培训需求调查问卷
此调查是为了了解您对公司培训的看法和意见，为公司的培训工作提供依据，使今后的培训更适合您和公司的发展需要。请您根据实际情况配合我们完成此项调查，这对您及公司将是非常有益的。谨此感谢您的配合！
请在括号内选出您认为合适的选项或在横线上填上您的意见。
1、您从事的工作岗位属于 （ ）A、技术类 B、管理类 C、其他
2、您属于哪一管理或技术层次 （ ）A 、高级 B、中级 C、初级 D、 其他
3、您的学历是 （ ）
A、硕士及以上 B、本科 C、大专 D、中专或高中 E、高中以下
4、您的年龄是 （ ）
A、20——30岁 B、30——40岁 C、40——50岁 D、50岁以上
5、 您参加工作的总年限为（ ），从事现岗位的总年限为（ ）。
A、1年以内 B、1-2年 C、2-4年 D、4-8年 E、8年以上
6、您在近五年内曾经参加过的培训有（8课时/门以上的） [可多选] （ ）
A、企业管理 B、人力资源 C、施工技术管理 D、设计技术
E、财务 F、政策法规 G、生产 H、营销 I、其他
7、您在近五年内是否参加过本岗位专业知识（每门课16课时以上的）的培训（ ） A、是B、否 如果是，有哪些课程
分别为 课时。
8、 当前您个人在工作中面临的主要问题是什么
是否可以通过培训来解决 （ ） A、是 B、否
9、以下培训，请根据您自身情况，排列出您需要的先后次序（按需要程度由强至弱）：
A、知识增长式培训 B、技术提升式培训 C、理念更新式培训 D、解决问题式培训
10、以下几种培训方式，排列出有效性的顺序（按有效性由强至弱）
A、教师授课 B、光盘影像 C、经验交流 D、上岗操作、技术指导
11、您认为每周参加多少课时的培训最为合适 （ ）
A、3个以下 B、4至5个 C、6至7个 D、8个以上
12、您认为公司培训以何种形式开展更为合适 （ ）
A、业余 B、脱产 C、半脱产
13、您认为决定培训成效的最主要因素有 [可多选] （ ）
A、时间长短 B、培训频率 C、讲师水平 D、培训内容
E、培训形式 F、培训方式 G、培训环境
14、您认为比较理想的培训讲师应该是 （ ）
A、高校教师 B、专业培训讲师 C、外界有丰富经验的人员 D、公司内部人员
15、您认为公司内部谁适合担当兼职教师（请指出3-4名）
16、您认为公司的培训，是否要与晋升、考核挂钩？ （ ）
A 是 B 否
17、根据公司及您目前工作和未来发展情况，您最希望在2003年度内及近三年内接受哪些课程的培训？分别是多少课时？采取何种操作形式？何种类型？
项目 时间 课 程 名 称 课时数 业余、脱产半脱产 类 型（外培，内培）
2003年度
未来三年
18、您认为当前您的部门需要进行哪些培训？
19、我们非常乐意听到您对公司培训的意见及建议，请注明。
该调查问卷请于5月15日前交至人力资源部，请认真填写，再次对您的合作表示感谢！