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我已设计好了！
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各位，我已设计好调查问卷，现发一份，烦大家帮我修整一下。7 O! b5 F( c% k X- p `* |
( R) w3 U7 C4 B) p! Z注明：此问卷是针对本公司目前培训尚处初级阶段，只为了解基本的需求，具体的如分层次的，分岗位的，以后再做。员工培训需求调查问卷% i8 O# T% w: U0 S& F1 t. D
# Z: _8 e ~5 W- G0 J" s, J& L
1 u7 B+ q1 O z; o此调查是为了了解您对公司培训的看法和意见，为公司的培训工作提供依据，使今后的培训更适合您和公司的发展需要。请您根据实际情况配合我们完成此项调查，这对您及公司将是非常有益的。谨此感谢您的配合！
2 l: Q9 y, \& N( l( h% U2 q- Q. s4 D) ?
请在括号内选出您认为合适的选项或在横线上填上您的意见。* G: k+ i. s& B, X
2 O/ u' ^8 @) b! u: [1、您从事的工作岗位属于 （ ）A、技术类 B、管理类 C、其他! t! t$ h0 J$ }4 V2 v; f
: f0 M/ y' Z' A" d) d2、您属于哪一管理或技术层次 （ ）A 、高级 B、中级 C、初级 D、 其他
+ i: C- N5 e/ z4 l6 C" x9 W: e
3、您的学历是 （ ）
4 Z9 w5 w, a# `- `/ K+ S$ v* k4 l y0 N1 ?: y
A、硕士及以上 B、本科 C、大专 D、中专或高中 E、高中以下; q+ u* ~3 q% r& W
4 V M9 w; E" M5 Q. z- b4、您的年龄是 （ ）
& S' N$ E' ^% F D0 n5 h j5 O# y0 t# y! c
A、20——30岁 B、30——40岁 C、40——50岁 D、50岁以上, \' _6 j) Y) B; P9 [+ h2 k1 ~
2 M, e- [2 w8 t3 k( T8 q
5、 您参加工作的总年限为（ ），从事现岗位的总年限为（ ）。
( t9 Y9 P) O1 J6 @# v1 B* V1 B
# k! ?- [; r5 Y A、1年以内 B、1-2年 C、2-4年 D、4-8年 E、8年以上 " c! L' T1 Q: ?) {- H4 J0 K5 M
/ a* q1 A* T |8 c* W* L9 R6、您在近五年内曾经参加过的培训有（8课时/门以上的） [可多选] （ ）8 W3 j# r6 ` D. t* M1 P* v9 z
' p- }$ E' u+ ^/ ~5 tA、企业管理 B、人力资源 C、施工技术管理 D、设计技术 , e, j- u5 L, a) q Y+ |
5 b: |1 ?' [4 I0 v0 _$ i: U8 FE、财务 F、政策法规 G、生产 H、营销 I、其他 5 M9 d/ B( F2 V! ?
7 W; Z( u/ y1 V( Z5 J" M8 n: i7、您在近五年内是否参加过本岗位专业知识（每门课16课时以上的）的培训（ ） A、是B、否 如果是，有哪些课程
6 E- {( [5 @1 \; R( U/ K! f( E, a8 u- Q
分别为 课时。3 j' U& P0 \8 Y" V" O
% | Y$ g$ P1 Z7 | 8、 当前您个人在工作中面临的主要问题是什么
% o) n1 j: ^1 m' j0 Q
% J0 e9 d0 z% l* p0 U 是否可以通过培训来解决 （ ） A、是 B、否9 X3 ~) f8 _* j* O: s5 Y3 }
: L5 z( ? ~7 [. ^; P* j
9、以下培训，请根据您自身情况，排列出您需要的先后次序（按需要程度由强至弱）：
% L, Y _! _& t4 `0 v5 L
7 h. H9 a7 Z9 d. {) BA、知识增长式培训 B、技术提升式培训 C、理念更新式培训 D、解决问题式培训: d+ J/ S7 ^* D/ \/ a( ^" o
0 S1 F. F7 Q' X# k/ L7 E10、以下几种培训方式，排列出有效性的顺序（按有效性由强至弱）
8 n% `, y s# s. @
% K+ |4 g9 b x8 |; B# V5 AA、教师授课 B、光盘影像 C、经验交流 D、上岗操作、技术指导& N3 h8 s% Q* O& ?: D* O" N9 Q
& @: f6 ]3 v! y: ]
11、您认为每周参加多少课时的培训最为合适 （ ）
2 R( j, D9 ?( j3 F K5 @9 {0 {& j& ^: M8 l. ?
A、3个以下 B、4至5个 C、6至7个 D、8个以上
! S' Z/ w: z# R: c7 w
) F5 t6 v" x! @; z" O12、您认为公司培训以何种形式开展更为合适 （ ）, e) ?2 \0 {& S4 r, E* G: C
/ ^6 J2 S3 ?( E4 [ A、业余 B、脱产 C、半脱产4 c7 }& O0 }& j- S
" Z2 z' e# T0 g2 o, n! W' P13、您认为决定培训成效的最主要因素有 [可多选] （ ）
/ I5 E7 W/ v( X5 _; P4 S- n0 D
! v; m& B. ~4 Q1 H A、时间长短 B、培训频率 C、讲师水平 D、培训内容
9 D5 l0 K( y* }3 E/ \2 ^8 v" o0 X }; S" o( h
E、培训形式 F、培训方式 G、培训环境
# \& s) ]9 B3 ?# g0 X' S
/ c1 v$ C6 Z' s# ?! M0 O. h: b- Z14、您认为比较理想的培训讲师应该是 （ ）
' r! ^- h/ i) }& t) J5 ~# u# ^: N. l: w1 c9 r
A、高校教师 B、专业培训讲师 C、外界有丰富经验的人员 D、公司内部人员9 C, p0 B9 [$ ]
) S7 J0 A8 Z) o2 k15、您认为公司内部谁适合担当兼职教师（请指出3-4名） * |; }! K9 z' }
" |2 P# ~1 }0 l+ {( E7 \& |
16、您认为公司的培训，是否要与晋升、考核挂钩？ （ ）6 }/ G2 y1 O% [1 g/ Y9 D
) I2 ^% b+ P2 ? A 是 B 否/ `4 I/ ?4 f+ j/ P" b! V
8 [3 d9 b2 Q$ ^( Y$ K* V9 y2 | Y17、根据公司及您目前工作和未来发展情况，您最希望在2003年度内及近三年内接受哪些课程的培训？分别是多少课时？采取何种操作形式？何种类型？
: I/ C, C1 p' G' P( y+ {7 z5 o
项目 时间 课 程 名 称 课时数 业余、脱产半脱产 类 型（外培，内培）
0 m% K2 c( ?, E& o
# u9 C$ F4 x o" }, ^4 t8 T, C2 J2003年度
0 n) T+ _6 q6 T8 S. @
5 R* O* u6 T; ^( [8 q! K/ R4 Z未来三年 . B, L9 e f3 P* J3 v
, h9 @2 S/ h( h& N18、您认为当前您的部门需要进行哪些培训？7 R. z: T& N) N$ v
' x7 b- y6 i: w: O) [
( @3 o7 n3 A2 q* h" B, R" n+ _
* P/ S w, N8 U, ]! Q7 T
) Z/ q* r; B/ [2 ^+ c* z4 I( {; f6 }' H+ o& _
19、我们非常乐意听到您对公司培训的意见及建议，请注明。 A* T. i6 l, C4 u- l& t3 ^
: b$ k" N. {+ O1 ~& n1 a, v
! L! p% p7 e4 O
+ F" O3 I& @& b. n6 p: X# A/ W ! q: J, @, Q: @/ H
' ]7 P M9 _5 t; \
5 K+ ~# Q) x( \& j) ]) U6 l. M+ t9 @$ g: Z, G1 q7 J; Y$ m8 X0 r
该调查问卷请于5月15日前交至人力资源部，请认真填写，再次对您的合作表示感谢！
/ F$ \, r# A. W4 {
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楼主: azhu
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发表于 2003-5-1 15:21:00
显身卡
