沧海一水 发表于 2008-7-21 16:44:00

关于职位说明书

目前正在梳理、规范公司各岗位的职位说明书,但是有一个困惑就是:职位说明书是“对人”还是“对岗”,比如:我们部门有个同事,她一个人既做招聘又做培训,那这种情况是编写一份“招聘培训专员”的职位说明书?还是分别编写“招聘专员”和“培训专员”的职位说明书?
       请各位大虾不吝指教,谢谢了

紫色雏菊 发表于 2008-7-21 16:57:00

回复:关于职位说明书

我觉得是应该跟据他的工作性质来编定岗位说明书的,不排除在实际工作上有身兼数职的情况,所以就应该灵活处理。:)

我空空 发表于 2008-7-22 14:53:00

回复:关于职位说明书

请问一下,这个同事的岗位名称是什么?
JD当然是对岗的,如果两项工作并重,自然就是两块职责都涉及。而且JD也不是一成不变的,随着工作的变化,比如将来这两块职责分开了,那就是两份JD了。

flke 发表于 2008-7-23 17:03:00

回复: 关于职位说明书

原帖由 我空空 于 2008-7-22 14:53:00 发表
请问一下,这个同事的岗位名称是什么?
JD当然是对岗的,如果两项工作并重,自然就是两块职责都涉及。而且JD也不是一成不变的,随着工作的变化,比如将来这两块职责分开了,那就是两份JD了。
我很同意。把两项工作职责尽量详细描述。对贵公司将来发展到需要细分各岗时,有很重要的意义。

一冲飞天 发表于 2008-7-23 17:58:00

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我认为既然你现在是在规范公司岗位的职位说明书,那部门编制应该是已经定型了,这个时候,就可以写一份职位说明书,待公司规模逐渐变大后,再做更新,毕竟职位说明书也不是一成不变的

hr新人王 发表于 2008-7-24 10:37:00

回复:关于职位说明书

如果部门的编制是招聘和培训两个职位都有的话,那就是做2份的了,只是因为他兼职了,所以才会做那么多事情。但如果是没有明确岗位设置的话,就给他设一个岗位叫做招聘培训专员的了,不用强求把他的工作拆分成2个岗位,这还有可能造成工作量不饱和等等问题。

沧海一水 发表于 2008-7-25 08:14:00

回复:关于职位说明书

感谢大家的回复,大家分析的都很有道理,我也意识到了岗位说明书不是一成不变的,所以目前就先按现有的岗位及任职情况进行编制,待以后岗位有变动在相应变动岗位说明书:)
谢谢各位大虾相助
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