关于职位说明书

沧海一水

目前正在梳理、规范公司各岗位的职位说明书，但是有一个困惑就是：职位说明书是“对人”还是“对岗”，比如：我们部门有个同事，她一个人既做招聘又做培训，那这种情况是编写一份“招聘培训专员”的职位说明书？还是分别编写“招聘专员”和“培训专员”的职位说明书？ 请各位大虾不吝指教，谢谢了

紫色雏菊

我觉得是应该跟据他的工作性质来编定岗位说明书的，不排除在实际工作上有身兼数职的情况，所以就应该灵活处理。:)

我空空

请问一下，这个同事的岗位名称是什么？ , I1 F* y% q3 p5 @7 s: vJD当然是对岗的，如果两项工作并重，自然就是两块职责都涉及。而且JD也不是一成不变的，随着工作的变化，比如将来这两块职责分开了，那就是两份JD了。

flke

[quote] 原帖由 [b]我空空[/b] 于 2008-7-22 14:53:00 发表 8 j8 q* j, o. q& S8 B请问一下，这个同事的岗位名称是什么？ : s8 j/ _ l& h5 v1 KJD当然是对岗的，如果两项工作并重，自然就是两块职责都涉及。而且JD也不是一成不变的，随着工作的变化，比如将来这两块职责分开了，那就是两份JD了。 [/quote] + e. m6 l& o+ z8 v1 R% ]我很同意。把两项工作职责尽量详细描述。对贵公司将来发展到需要细分各岗时，有很重要的意义。

一冲飞天

我认为既然你现在是在规范公司岗位的职位说明书，那部门编制应该是已经定型了，这个时候，就可以写一份职位说明书，待公司规模逐渐变大后，再做更新，毕竟职位说明书也不是一成不变的

hr新人王

如果部门的编制是招聘和培训两个职位都有的话，那就是做2份的了，只是因为他兼职了，所以才会做那么多事情。但如果是没有明确岗位设置的话，就给他设一个岗位叫做招聘培训专员的了，不用强求把他的工作拆分成2个岗位，这还有可能造成工作量不饱和等等问题。

沧海一水

感谢大家的回复，大家分析的都很有道理，我也意识到了岗位说明书不是一成不变的，所以目前就先按现有的岗位及任职情况进行编制，待以后岗位有变动在相应变动岗位说明书:) ) C8 u1 E0 \* ?谢谢各位大虾相助