怀孕女工假期问题！
公司很多女员工在怀孕初期就开始休假，公司应该怎么处理！按规定最多给予四个月的产假，可是公司很多女员工一怀孕就开始请假，有的有医院证明，有的并不有。有证明是按病假处理，没有的按事假处理吗？
按事假处理，公司不发放工资，期间的社会保险费用全额由员工自己承担，这样做合法吗？
如果有医院证明，是不是只能按病假处理。可是病假单太容易开了，公司怎么做比较适合呢？
回复：怀孕女工假期问题！
希望国家出台这方便的规定，只有规章制度完善了才能保证双方的利益回复：怀孕女工假期问题！
病假应该是要给的，因为怀孕是可以有胞胎假的，事假是要经过公司批准的，不批准不来上班，算旷工，看公司规章制度怎么规定旷工了，还有孕妇有没有严重违反规章制度的事情。回复：怀孕女工假期问题！
这是个比较麻烦的事情。还需法律法规的健全。
页:
[1]