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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怀孕女工假期问题！
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怀孕女工假期问题！

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果果1234    

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解元

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发表于 2008-7-22 17:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司很多女员工在怀孕初期就开始休假，公司应该怎么处理！2 x/ B/ n$ R: T) i% l 按规定最多给予四个月的产假，可是公司很多女员工一怀孕就开始请假，有的有医院证明，有的并不有。有证明是按病假处理，没有的按事假处理吗？2 D9 m1 I# c% i/ \5 N6 u 按事假处理，公司不发放工资，期间的社会保险费用全额由员工自己承担，这样做合法吗？ ~0 l: x: v* ?, k5 L如果有医院证明，是不是只能按病假处理。可是病假单太容易开了，公司怎么做比较适合呢？
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沙发
发表于 2008-7-22 17:37:00 |只看该作者

回复：怀孕女工假期问题！

希望国家出台这方便的规定，只有规章制度完善了才能保证双方的利益
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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vicky猫猫    

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发表于 2008-7-22 18:13:00 |只看该作者

回复：怀孕女工假期问题！

病假应该是要给的，因为怀孕是可以有胞胎假的，事假是要经过公司批准的，不批准不来上班，算旷工，看公司规章制度怎么规定旷工了，还有孕妇有没有严重违反规章制度的事情。
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发表于 2008-7-23 11:09:00 |只看该作者

回复：怀孕女工假期问题！

这是个比较麻烦的事情。还需法律法规的健全。
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