劳务合同员工发生工伤怎么处理？？？？
本公司一名员工和原单位有劳动关系，原单位为其购买社会保险（只购买了养老保险和医疗保险）。在本公司未与其签订劳动合同，签订的是劳务合同，本公司也未为其购买任何社会保险。现在该员工发生了工伤，请问他的工伤费用应该由哪个公司负责呢？？（备注：该员工原单位由于效益不好，公司允许部分员工不在该单位上班，公司只给员工发放最低生活费用，但是员工与公司仍然有劳动关系，公司继续为其购买社会保险。该名员工在本公司属于全日制用工形式，和其他同事一样正常上下班。）随便在请教：在什么情况下才能与员工签订劳务合同（不属于劳务派遣）
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自己给自己顶起各位高人，帮忙解答一下吧~~~~
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实际用工单位承担，成立雇佣关系。建议以后劳务用工上人身意外伤害险
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同意上面一位解释的。比如公司招聘的员工里有已退休人员就的与其签订劳务合同。发生纠纷属于民事案件范围。回复：劳务合同员工发生工伤怎么处理？？？？
有的地区规定为特殊劳动关系回复：劳务合同员工发生工伤怎么处理？？？？
谁用人谁负责回复：劳务合同员工发生工伤怎么处理？？？？
不管是劳动合同还是劳务合同，在没有为该员工买工伤保险的，工伤费用必须由与该员工发生劳动关系的单位负责，也就是你们公司负责，包乱医疗期间的医疗费，生活费，工资都要支付回复：劳务合同员工发生工伤怎么处理？？？？
有些公司为了省那一点点钱，要求员工正式入职才为其买保险，其实他们想过没有，如果在试用期间，又或者才上班1天就发生工伤，这笔费用也是由该公司承担了奉劝一句，不要为了省那一点点钱
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实际用工单位承担，成立雇佣关系。本人认可这一条。回复：劳务合同员工发生工伤怎么处理？？？？
那怎么理解与员工签劳动合同的那家单位呢？签了劳动合同就不需要承担任何问题了？:(
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