回复: 论人力资源对民企的重要性
原帖由 hexin2098 于 2008-8-16 16:22:00 发表对于“子女代工”这一管理方法，我也不敢苟同。根据“ 天崖海角”的描述，该民营企业目前更多的是人治，制度相对不健全。试想在这样一个人力资源制度环境下推行“子女代工”，从第二代中选取适合企业的人员，“由他们接任，矛盾会相对减少”，相反，反而会为了争取进来的指标，使矛盾更为激化。同时，由于此项政策直接关系到老元老（既得利益者）的切身利益，在人力资源部们甄选的过程中将会面临更多的压力，能否严格按标准甄选，
你的担心不无道理，但是，要良好的发展的话。阵痛是必须的，也是难免的。操作上的问题，是人的问题。也是方法的问题。我提的是想法，也未曾细想过操作的步伐？但是，事在人为。理论必须到现实里去实践才能出真理。而方法也会随着具体的问题而面临不停的修正。很感谢你的意见。:)
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民营企业的通病回复：论人力资源对民企的重要性
很有创意，看得出楼主很用心的在考虑的回复：论人力资源对民企的重要性
我的建议是到了一个新公司,先要把公司的上下,里外摸清楚,找出主要问题,再一步一步的去解决问题.不能操之过急,否则,死都不知道自己是怎么死的.回复: 论人力资源对民企的重要性
原帖由 lenalee 于 2008-8-22 18:17:00 发表我的建议是到了一个新公司,先要把公司的上下,里外摸清楚,找出主要问题,再一步一步的去解决问题.不能操之过急,否则,死都不知道自己是怎么死的.
您说的对的。。。。 呵呵。。。 其实，我写这个的时候已经做好了离职的打算了。。。。 因为，我实在没有兴趣做做简单的人事管理，把时间耗在无所谓的事情上。。。
其实，换位思考，我能理解公司老板本身的观念，以及对这事情的处理的方式。只不过，我的职业发展跟公司的老板理念是两条平行线。
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楼主这段话源自丁力写的《职业经理人手记》，如果楼主摘录别人的话最好注明转载的出处，当然，如果楼主本人就是丁力的话，那就没什么问题了:D回复: 论人力资源对民企的重要性
原帖由 shicaiyuan 于 2008-8-29 8:42:00 发表楼主这段话源自丁力写的《职业经理人手记》，如果楼主摘录别人的话最好注明转载的出处，当然，如果楼主本人就是丁力的话，那就没什么问题了:D
什么？ 那段话？？ 不好意思 ，我没看过什么丁力的《职业经理人手记》 /当然，我自然不是丁力。 :O :O 不过，我自己说的话干么要整成别人说的话呢？ 我脑子目前来说还挺正常的。谢谢关注！:)