回复：HR工作收入怎么样？是不是底层收入偏低，高层收入不菲啊
和公司以及老板对人力资源的看法有直接关系。另，人力资源升级做到高管的也比较多了
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:O :O :O :O回复：HR工作收入怎么样？是不是底层收入偏低，高层收入不菲啊
不能一概而论回复：HR工作收入怎么样？是不是底层收入偏低，高层收入不菲啊
其实能力决定了收入，而且能力和收入永远是等价的，如果你觉得你的能力超过你的收入，那么你可以另谋高就，如果你觉得你的能力和收入相符，那么就留在原地。想提高你的收入，就必须提高自己的能力和自己的付出。相信，有一份付出就有一份回报，有一份耕耘就有一份收获，如果你付出了比别人多几倍的汗水，那么你一定会收获比别人多几倍的成功！回复：HR工作收入怎么样？是不是底层收入偏低，高层收入不菲啊
我感觉也是 但人力资源是管理部门 资源也不少 好好工作 好好学习 一定会有个好的前途回复：HR工作收入怎么样？是不是底层收入偏低，高层收入不菲啊
我们公司HRM税前4500元/月，税后4000元不到一点，外加住房公积金900元/月，不知这样的收入在HR领域内处于什么水平？请各位指教。回复：HR工作收入怎么样？是不是底层收入偏低，高层收入不菲啊
其实虽然说行业、公司不同会有不同。不过大致确是这样一个状态。因为做到高层才能成为公司关键人物，属于流失会给公司带来影响和损失的，那自然收入不菲，而基层人事工作的话：科班、非专业、本科、专科等等这些条件基本都不受影响，可替代性强，工资怎么会高……其实无论基层、高层HR，不可替代性是唯一高薪的理由。
你可以一直在公司办理社保处理劳动争议的小事做很多年，但是你要坚信你必须成为这个领域的专家，对公司所有员工的劳动关系情况社保情况等等，心理透亮，你走了，这一摊别人接着还就没你弄得顺当。自然你工资也会高的。
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