回复：企业文化就是领导文化吗（加分讨论）
之前用别人电脑，没五笔，所以回得很简单。今天补充一下。我觉得企业文化的雏形是由领导文化所主导，一个企业产生了他的文化也是随之而产生的，而在企业产生之初往往对企业文化没有什么概念，或者说没有很人为地去没有设什么限制，企业的文化是很随意地无拘无束地存在在。当然这种存在也是在一定条件产生的，往往是老板及其核心员工的一些思想态度，通过行为表现出来，当这些行为慢慢沉淀，成为企业大多数员工自发自觉的行为时，就说明企业文化由雏形慢慢形成了。
当然领导文化不能代表企业文化，因为不能为大部分员工所接受和认可的文化，往往是脆弱的，或者是表象虚无的，很难长久。并且容易产生矛盾，当一个企业的文化冲突到一定程度，要么是再企业文化的再造，要么就是企业的变更啦。
以上是我的拙现，欢迎大家交流讨论。
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许多私营企业是没有企业文化的，都是老板说什么就是什么，他们以挣钱为主，任人唯亲的回复：企业文化就是领导文化吗（加分讨论）
个人认为企业的文化应该是跟企业的长远战略一起发展的而不应该跟着 某个人发展回复：企业文化就是领导文化吗（加分讨论）
楼主所说的其实是两个层面的问题一是关于企业文化的，在以下几种情况通常老板文化就是企业文化1、企业创建、快速发展时期（通常指中型企业）。2、小型企业。
二是关于领导风格的，这点适用于任何企业、以及企业的任何时期。也就是楼主所说的部门领导的文化就是部门的文化，其实这不是文化，只是领导风格或者工作习惯风格。换句话说，领导的工作风格和习惯就是企业、部门的工作风格和习惯。这只是企业文化的一部门和表现载体，而并非企业文化。
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在我们国家的大多数企业里,这种领导文化决定企业文化的情况到处可见.老总就是一把手,掌握着员工的工资,职位等等!
还是那句话:想改变别人,不如改变自己!
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原帖由 中兴财 于 2008-8-1 9:18:00 发表许多私营企业是没有企业文化的，都是老板说什么就是什么，他们以挣钱为主，任人唯亲的
这也可以说是一种文化啊，一种裙带文化。文化并不一定都是好的。
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原帖由 风云雪 于 2008-8-1 9:48:00 发表楼主所说的其实是两个层面的问题
一是关于企业文化的，在以下几种情况通常老板文化就是企业文化1、企业创建、快速发展时期（通常指中型企业）。2、小型企业。
二是关于领导风格的，这点适用于任何企业、以及企业的任何时期。也就是楼主所说的部门领导的文化就是部门的文化，其实这不是文化，只是领导风格或者工作习惯风格。换句话说，领导的工作风格和习惯就是企业、部门的工作风格和习惯。这只是企业文化的一部门和表现载
基本同意你的说法，但这种风格将会改变员工的行为习惯，也将改变部门的意识形态，其实也是一种文化，只是这种文化有时是靠权威建立的，而不是自然形成的。
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原帖由 aling0201 于 2008-7-30 20:26:00 发表之前用别人电脑，没五笔，所以回得很简单。今天补充一下。
我觉得企业文化的雏形是由领导文化所主导，一个企业产生了他的文化也是随之而产生的，而在企业产生之初往往对企业文化没有什么概念，或者说没有很人为地去没有设什么限制，企业的文化是很随意地无拘无束地存在在。当然这种存在也是在一定条件产生的，往往是老板及其核心员工的一些思想态度，通过行为表现出来，当这些行为慢慢沉淀，成为企业大多数员工自发自觉的行
这个分析很精辟，我甚为赞同。