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SIYECAO88 发表于 2014-5-21 11:23:54

感谢楼主，赞一个

专业HR人员 发表于 2014-6-8 13:45:47

1、新进人员试用期为2个月，若用人部门负责人认为有必要也可报请总经理批准，缩短或延长试用期。
2、新员工入职报到后，从当月（或次月）第二周开始，进行为期五天的新员工入职培训（见岗前培训管理方法）。
3、试用期满前半个月由人力资源与用人部门及员工本人沟通，了解试用期情况，员工本人拟写“试用期转正申请表”（附件12），用人部门对试用期内员工的表现进行试用期考核鉴定（附件13：《试用期考核鉴定表》）。
4、人力资源依据员工试用期表现、岗位培训情况及成绩做出相应的人事决策意见，报公司总经理批准后办理转正审批手续（附件14：《转正审批表》）。

lvyanxia006 发表于 2014-6-26 11:47:46

学习了，但感觉一般

红豆为谁红 发表于 2014-8-1 16:11:24

感谢分享！

毛龙 发表于 2014-9-16 23:33:24

谢谢楼主分享{:5_248:}

burgesseden 发表于 2014-10-24 08:55:22

谢谢分享！

burgesseden 发表于 2014-10-24 08:57:08

谢谢分享！

burgesseden 发表于 2014-10-24 09:37:01

谢谢分享！

毛龙 发表于 2014-10-27 21:08:25

谢谢楼主分享

zhongxn 发表于 2014-11-5 14:19:18

能不能以后不要那么多积分啊

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