一个头疼的问题
一个头疼的问题事情是这样的：我们公司品质科长老婆因为家里有事于今年5月中旬请假回家，时间是15天。后来于7月回到单位！问题就来了，品质科长问我，他老婆的事情怎么办！你们说怎么办。。。如果硬说不要，他的工作情绪肯定会有影响，与之私底下我和他关系也比较好，这样会导致比较尴尬。加上总经理那边对他也比较信任，他要是一走，由于没有良好人才梯队，会直接影响到这个岗位。如果说要，他老婆那组车间主任肯定不想要，因为他那组人已经满了。总不能把他老婆拉进去，别人好好的栽掉。其实我是这样想的：罚款，然后再安排他老婆进原来那个组，那组多的人，调离其他岗位。---可这办法也不是特别好。
大伙帮我出出注意呀，谢谢！
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:(!) 先按公司请假制度来，该怎么样就怎么样。后你可以耍个手腕，兑个闲职，有空再添。
先公后私吧
不过有第一次就会有第二次，开了先河总不好的，你该为自己考虑下
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没看明白。不过不论是什么情况，这种先例开了一个以后就别打算消停。一个品质科长的压力都不能顶回去，意味着每个有点帽子的人就都能开先河了。
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先根据公司制度处理,坚持原则,除非总经理安排
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