离职形式有那几种？
一般来说企业和员解除劳动合同的形式分为以下几种：辞职、辞退、劝退、自动离职、协商解除劳动合同、合同期满解除劳动合同
但在相关的政府文件中只存在以下几种形式：
辞职、辞退、开除、除名、协商解除劳动合同、合同期满解除劳动合同
想请教诸位得是：
劝退和主动离职这两种说法是否有法律依据啊？
我们公司对这两种形式是这样解释的：
1、自动离职：员工未以书面形式向所在单位主管人员提出申请、申请未经批准便自行离开公司或旷工3天（含）以上者视为自动离职。
2、劝退：组织编制紧缩或单位并编及撤销；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由所在单位另行安排工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，视为劝退。
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辞职：员工主动辞退：员工被动，业绩不佳会出现这种情况
开除：前提是员工违反公司规章制度且达到一定程度，比如连续旷工15个工作日
除名：老企业常用，现在不是很常用
解除劳动合同：分为企业解除和员工解除，具体见《劳动合同法》第39、40条协商解除劳动合同，因员工原因或企业原因，但最终能够达成一致意见，有补偿；
合同期满终止劳动合同：企业或个人行为都有，《劳动合同法》上也有说明，建议楼主看看劳动合同法和企业职工奖惩条例（好像2008年1月1日被废除）。
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好麻烦阿！！！回复：离职形式有那几种？
能否再说下不同离职形式公司处理时的不同吗?回复：离职形式有那几种？
这么多形式啊？不过一般常见的是哪种呢？好像是员工主动离职的多一点吧？回复：离职形式有那几种？
离职的形式的多样的，不过一般情况下，辞职和辞退的占很大比例。回复：离职形式有那几种？
劳动合同法仅有两个形式：解除(企业主动、违法被动或协商)或终止劳动合同，而辞退、开除及除名均为旧时代产物名词且仅「适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业」，辞职及自动离职应属一般的口语说法！---------------------------
1982/4/10 国发59号 国务院 企业职工奖惩条例_20080115国务院令第516号 《国务院关于废止部分行政法规的决定》已废止
序号 法规名称 公布机关及日期 说明
18 企业职工奖惩条例 1982年4月10日国务院公布 已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。
1983/8/27 企业职工奖惩条例实施办法
第二条 本办法适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。
第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第十九条 对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分；连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者，给予记过处分；连续旷工超过十五天或一年累计旷工超过三十天者，给予除名。
第二十八条 未转正定级的职工受到记过至留用察看处分者，可延长转正定级时间六个月至一年，在此期间仍表现不好者，可做辞退或除名处理。
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对“一般来说企业和员解除劳动合同的形式分为以下几种：辞职、辞退、劝退、自动离职、协商解除劳动合同、合同期满解除劳动合同”；“但在相关的政府文件中只存在以下几种形式：辞职、辞退、开除、除名、协商解除劳动合同、合同期满解除劳动合同”这些说法：如果您是HR从业人员，首先应该知道这些名词。在实践中，尽量不要去用“辞退、开除、除名”这几种方式：因为这几种方式往往会引起劳资纠纷。员工有门路时让他/她“辞职”，双方高兴；员工没本事的，用人单位可以用“协商解除劳动合同”或“合同期满解除劳动合同”。回复：离职形式有那几种？
很赞成楼上说的，尽量不要去用“辞退、开除、除名”这几种方式。现在的年轻人不管有能力还是没有能力，只要不如意，动不动就辞职走人。回复：离职形式有那几种？
辞退和开除有什么区别啊
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