离职形式有那几种？

zylove

一般来说企业和员解除劳动合同的形式分为以下几种： 辞职、辞退、劝退、自动离职、协商解除劳动合同、合同期满解除劳动合同 # B0 x5 |9 K* N6 W. y4 d - a+ n+ |* X9 V+ e7 c2 `7 Z. [( ~但在相关的政府文件中只存在以下几种形式： 辞职、辞退、开除、除名、协商解除劳动合同、合同期满解除劳动合同 3 Z! \" y i# h 想请教诸位得是： 6 v$ q9 ], y0 G劝退和主动离职这两种说法是否有法律依据啊？ " u( ?7 \9 N+ J! x我们公司对这两种形式是这样解释的： [size=3][font=宋体][font=Times New Roman][color=#000000]1、[/color][/font]自动离职：员工未以书面形式向所在单位主管人员提出申请、申请未经批准便自行离开公司或旷工[/font][font=Times New Roman]3[/font][font=宋体]天（含）以上者视为自动离职。[/font][/size] 0 m& s' o% T- U7 v1 N8 z+ i, g[size=10.5pt]2、[/size][font=宋体][size=10.5pt]劝退：组织编制紧缩或单位并编及撤销；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由所在单位另行安排工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，视为劝退。[/size][/font]

白头熊

辞职：员工主动 ) n+ I5 ?5 P" g4 q# t辞退：员工被动，业绩不佳会出现这种情况 s9 u" ]$ ]+ d& M开除：前提是员工违反公司规章制度且达到一定程度，比如连续旷工15个工作日 ) q+ w; o& @% A9 h. i! Q除名：老企业常用，现在不是很常用 解除劳动合同：分为企业解除和员工解除，具体见《劳动合同法》第39、40条协商解除劳动合同，因员工原因或企业原因，但最终能够达成一致意见，有补偿； 1 T! ]. _: t$ k- q合同期满终止劳动合同：企业或个人行为都有，《劳动合同法》上也有说明，建议楼主看看劳动合同法和企业职工奖惩条例（好像2008年1月1日被废除）。 $ l4 J1 J' ^( e# H( D) ?9 c

琰

好麻烦阿！！！

lin_86

能否再说下不同离职形式公司处理时的不同吗?

bs1990

这么多形式啊？不过一般常见的是哪种呢？好像是员工主动离职的多一点吧？

海心0808

离职的形式的多样的，不过一般情况下，辞职和辞退的占很大比例。

samtpe

劳动合同法仅有两个形式：解除(企业主动、违法被动或协商)或终止劳动合同，而辞退、开除及除名均为旧时代产物名词且仅「适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业」，辞职及自动离职应属一般的口语说法！ - d" I9 T6 A& T--------------------------- 1982/4/10 国发[1982]59号 国务院 企业职工奖惩条例_20080115国务院令第516号 《国务院关于废止部分行政法规的决定》已废止 & O, E" I2 \: b序号 法规名称 公布机关及日期 说明 18 企业职工奖惩条例 1982年4月10日国务院公布 已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。 ( X/ C3 ]6 J- [" n0 e! h4 p 1983/8/27 企业职工奖惩条例实施办法 - E6 n* C6 B1 e, S( [; z　　第二条　本办法适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。 　　第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 9 k* u, P: ^# M　　第十九条　对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分；连续旷工超过十天或全年累计旷工超过二十天者，给予记过处分；连续旷工超过十五天或一年累计旷工超过三十天者，给予除名。 　　第二十八条　未转正定级的职工受到记过至留用察看处分者，可延长转正定级时间六个月至一年，在此期间仍表现不好者，可做辞退或除名处理。 9 w1 L' Q, I' |" J( K

润记

对“一般来说企业和员解除劳动合同的形式分为以下几种：辞职、辞退、劝退、自动离职、协商解除劳动合同、合同期满解除劳动合同”；“但在相关的政府文件中只存在以下几种形式：辞职、辞退、开除、除名、协商解除劳动合同、合同期满解除劳动合同”这些说法：如果您是HR从业人员，首先应该知道这些名词。在实践中，尽量不要去用“辞退、开除、除名”这几种方式：因为这几种方式往往会引起劳资纠纷。员工有门路时让他/她“辞职”，双方高兴；员工没本事的，用人单位可以用“协商解除劳动合同”或“合同期满解除劳动合同”。 ; d2 h* i) a$ h, M# `

木子的李

很赞成楼上说的，尽量不要去用“辞退、开除、除名”这几种方式。现在的年轻人不管有能力还是没有能力，只要不如意，动不动就辞职走人。

懒人王

辞退和开除有什么区别啊