于东楼 发表于 2008-8-16 19:33:00

大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

我经常招人，从海量的简历中挑选出“看上去很美”的几份，约来一聊，却发现应聘者实际的能力和做过的事情，跟简历差很远。有的应聘者还虚增工作单位、工作经历、工作时间。虽然通过背景调查也能查出个大概，但是背景调查实在是件费心劳神、劳民伤财的事情：原工作单位不一定配合；听到的“证词”也不一定可靠；而且费时费力费钱。
       大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？让招聘变得高效、轻松，找到公司想要的人才。

隔岸观火 发表于 2008-8-16 20:13:00

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我觉得以前可能一些企业不会配合你，但现在这样做相互之间都有好处，应该会配合你的，我觉得不需要全部都调查，挑几个有代表性的就可以了。

营养面 发表于 2008-8-16 20:47:00

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那要看你的眼光啦，哈哈

hellotwl 发表于 2008-8-16 20:49:00

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参考公司的做法：将人员的简历收集后，通知人员登陆公司的网站再进行一份详细资料的填写（前提是你们公司的网站有完整的个人信息平台），期间可以去掉一小部分意向性不大的人员，在填写的过程中，信息料和完整度是根据公司自性设定的，可以尽量的避免人员的作假。最后网站有详细的提示和说明，杜绝虚假信息，也是作为一种震慑。

通过这样的信息收集，人员工作量很少，效果不错。

豆豆猪 发表于 2008-8-16 22:25:00

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约见面试之前 先做个电话面试

永顺 发表于 2008-8-17 10:06:00

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本人建议首先你要有识别假简历的能力，这种能力是靠经验积累起来，然后可以电话面试，录用人最关键的还是面对面的提问，只有这样才能找到最合适的人才

坭中人 发表于 2008-8-19 15:15:00

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经历方面,要问具体的问题,越具体越好.当然,面试官要有标准答案,否则遇上心理素质好的应聘者,真敢睁着眼说瞎话.

于东楼 发表于 2008-8-19 15:33:00

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    我觉得国家应该来做这事，就象档案管理一样。不同的是，不需要保存主观评价，只保存客观指标。将应聘者的学历、工作经历、工作时间、培训经历这些客观指标进行认证，省去劳民伤财的背景调查。如果每个求职者的简历在应聘之前都经过权威部门认证，那社会诚信度会提高很多，咱们HR的工作也会轻松很多。

shicaiyuan 发表于 2008-8-19 15:44:00

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简历筛选指引
1、应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）相符  10分
   应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）相关   5分
   应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）不符   淘汰
2、性别、年龄、学历背景符合应聘职位类别要求      10分
   性别、年龄、学历背景不符合应聘职位类别要求    淘汰
3、技术类和财务类专业与职位对口                   10分
   技术类和财务类专业与职位相关                  5分
   技术类和财务类专业与职位无关                  1分
4、营销类和管理类专业与职位对口                 10分
   营销类和管理类专业与职位相关                  8分
   营销类和管理类专业与职位无关                   5分
5、毕业院校为211高校                         10分
  业院校为非211高校（外贸、财经类）          5分
  毕业院校为非211高校 （其他类）            0 分
6、非外销类应聘者英文CET六级及以上（或 TOEIC中级以上） 10分
   非外销类应聘者英文CET四级（或TOEIC初级）     5分
   非外销类应聘者英文未过四级                     0分
   外销类应聘者非英语专业CET六级（或 TOEIC中级） 10分
   外销类应聘者非英语专业CET六级（或 TOEIC中级）以下 0分
    外销类应聘者英语专业八级（或 TOEIC中级或以上） 10分
   外销类应聘者英语专业四级（或 TOEIC中级）        5分
    外销类应聘者英语专业四级（或 TOEIC中级）以下   0分
7、到职时间7天内   10分
   到职时间30天以内 5分
   到职时间30天以上 0分
8、非计算机专业计算机获得国家二级 10分
   非计算机专业计算机获得国家二级以下 0分
9、参加过跟应聘职位相关的培训 10分
  未参加过跟应聘职位相关的培训 0分
10、期望薪资与公司的薪资政策相符 10分
   期望薪资与公司的薪资政策不相符 0分
11、申请表填写规范、整洁、字迹清晰、无涂改痕迹 10分
     申请表填写不规范、不整洁、有涂改污渍       0分
所有各项所得分加总超过85分者做为最佳候选人；所有各项所得分加总低于70分者淘汰

于东楼 发表于 2008-8-22 17:48:00

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        千风兄真是个热心人，并且看起来海面有一整套。
    可是，这第一条就不好操作啊。问题是，他简历上的工作经历，未必是真实的。他虚增些工作经历或工作内容或工作时间。你根本看不出来。
    尤其让人难以理解的是，我曾经看到51JOB还教应聘者怎样将简历上两段工作之间间隔的时间缩短。这不是教人学坏吗？
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