大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？

于东楼

我经常招人，从海量的简历中挑选出“看上去很美”的几份，约来一聊，却发现应聘者实际的能力和做过的事情，跟简历差很远。有的应聘者还虚增工作单位、工作经历、工作时间。虽然通过背景调查也能查出个大概，但是背景调查实在是件费心劳神、劳民伤财的事情：原工作单位不一定配合；听到的“证词”也不一定可靠；而且费时费力费钱。 大家出出主意，有什么好的方法应对虚假简历？让招聘变得高效、轻松，找到公司想要的人才。

隔岸观火

我觉得以前可能一些企业不会配合你，但现在这样做相互之间都有好处，应该会配合你的，我觉得不需要全部都调查，挑几个有代表性的就可以了。

营养面

那要看你的眼光啦，哈哈

hellotwl

参考公司的做法：将人员的简历收集后，通知人员登陆公司的网站再进行一份详细资料的填写（前提是你们公司的网站有完整的个人信息平台），期间可以去掉一小部分意向性不大的人员，在填写的过程中，信息料和完整度是根据公司自性设定的，可以尽量的避免人员的作假。最后网站有详细的提示和说明，杜绝虚假信息，也是作为一种震慑。 3 N' d9 ~4 D7 R2 F: E: A/ E通过这样的信息收集，人员工作量很少，效果不错。

豆豆猪

约见面试之前 先做个电话面试

永顺

本人建议首先你要有识别假简历的能力，这种能力是靠经验积累起来，然后可以电话面试，录用人最关键的还是面对面的提问，只有这样才能找到最合适的人才

坭中人

经历方面,要问具体的问题,越具体越好.当然,面试官要有标准答案,否则遇上心理素质好的应聘者,真敢睁着眼说瞎话.

于东楼

& R+ |. _3 y2 w; I+ V6 M 我觉得国家应该来做这事，就象档案管理一样。不同的是，不需要保存主观评价，只保存客观指标。将应聘者的学历、工作经历、工作时间、培训经历这些客观指标进行认证，省去劳民伤财的背景调查。如果每个求职者的简历在应聘之前都经过权威部门认证，那社会诚信度会提高很多，咱们HR的工作也会轻松很多。

shicaiyuan

简历筛选指引 1、应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）相符 10分 应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）相关 5分 应聘职位与工作经历（包括工作职务和年限）不符 淘汰 2、性别、年龄、学历背景符合应聘职位类别要求 10分 ( |) ?2 S$ ^# |/ T$ Y 性别、年龄、学历背景不符合应聘职位类别要求 淘汰 3、技术类和财务类专业与职位对口 10分 技术类和财务类专业与职位相关 5分 技术类和财务类专业与职位无关 1分 ( M; S w" }$ {4、营销类和管理类专业与职位对口 10分 ! ]; B/ i& p [9 ]' q" \6 c 营销类和管理类专业与职位相关 8分 5 Q. |5 _- F+ ~4 J" ~& d. \ 营销类和管理类专业与职位无关 5分 ! n) B d8 v0 v& {+ H4 Y5、毕业院校为211高校 10分 业院校为非211高校（外贸、财经类） 5分 毕业院校为非211高校 （其他类） 0 分 6、非外销类应聘者英文CET六级及以上（或 TOEIC中级以上） 10分 非外销类应聘者英文CET四级（或TOEIC初级） 5分 非外销类应聘者英文未过四级 0分 $ A1 K! p" R+ z+ M- A+ K' }! c 外销类应聘者非英语专业CET六级（或 TOEIC中级） 10分 外销类应聘者非英语专业CET六级（或 TOEIC中级）以下 0分 外销类应聘者英语专业八级（或 TOEIC中级或以上） 10分 外销类应聘者英语专业四级（或 TOEIC中级） 5分 * p& F# M! f. w' R% N 外销类应聘者英语专业四级（或 TOEIC中级）以下 0分 5 R1 M- C: ~; A7 u; v7、到职时间7天内 10分 ; |$ d# \. v$ ~. M$ ~% X 到职时间30天以内 5分 - E/ F: N ` h, h9 |! F4 k 到职时间30天以上 0分 6 y y9 h8 g2 p0 h1 H) ^8、非计算机专业计算机获得国家二级 10分 非计算机专业计算机获得国家二级以下 0分 7 o. K( M9 Z: J/ B# ?9、参加过跟应聘职位相关的培训 10分 ! [8 t( @* x: \! F5 d e9 O! } 未参加过跟应聘职位相关的培训 0分 10、期望薪资与公司的薪资政策相符 10分 期望薪资与公司的薪资政策不相符 0分 " _ L, w) M1 {" I# X& Q11、申请表填写规范、整洁、字迹清晰、无涂改痕迹 10分 申请表填写不规范、不整洁、有涂改污渍 0分 - X5 k2 K% }4 i+ F! y( c8 K所有各项所得分加总超过85分者做为最佳候选人；所有各项所得分加总低于70分者淘汰 ( N) _1 g( z: I) J( s

于东楼

千风兄真是个热心人，并且看起来海面有一整套。 可是，这第一条就不好操作啊。问题是，他简历上的工作经历，未必是真实的。他虚增些工作经历或工作内容或工作时间。你根本看不出来。 尤其让人难以理解的是，我曾经看到51JOB还教应聘者怎样将简历上两段工作之间间隔的时间缩短。这不是教人学坏吗？