回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
呵呵，不错，学习啦。谢谢！
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回复: 试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
制度支持 外加合同规定保障顺延才合法
回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
延长试用期，但需有制度支持，且这一决定要与员工本人商榷清楚，最后成文让员工签字确认，然后由HR部门备案回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
针对不同对象，采取不同措施--与岗位不甚匹配，走人；若工作方面十分胜任，勉强一下自己，留人--试用期的延长与否，都是小事，不过，与当事人一定要沟通好。回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
个人觉得，首先对于公司制度需要完善，至少对于试用期的不胜任条件予以体现并让员工进行签字确认，特别是对于业绩突出的员工为避免在公司造成不良影响，在试用期不胜任条件中除了约定业绩外，再加上请假天数的规定，我们就约定的是不超过试用期总天数的10%；其次，对于假期的审批也可以进行限制，特别是对于事假，你可以不批。当然出于人性化管理的角度，如果觉得员工尚可非常胜任，亦可酌情了，但对于延期转正，劳动合同法有明确约定同时与劳动合同的年限挂钩，所以要小心呦回复：试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？
如果是不足3年的合同，试用期不得超过两个月，那么如果采取顺延措施，劳动合同也需要相应的顺延，否则有违劳动法规定，是风险操作。
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