管理案例分享:MD组织氛围调查案例报告
对该工具的两个说明:一)项目成效
1、从员工的角度了解事业部及各产品公司组织的短木板、变革成效及对员工的影响,为高层决策提供了参考信息;
2、了解MPA类员工对管理的评价及认同程度,为中高层管理者认识其政策导向、 管理模式与管理风格在现实中的影响,提升管理管理水平提供了有效信息
3、广泛听取了员工意见,激发员工参与管理;
4、总结和提炼了高绩效组织构成因素,制定针对性行动方案以营造高绩效组织
(二)项目小结
组织气氛调查是企业组织氛围的听诊器,它并非一个难操作复杂的工具,却能诊断出企业组织各方面的问题。组织气氛调查实施成功的关键点,不在于使用哪些新型工具和方法,而是持续深入地在公司内部进行并反馈,然后持续营造良好地企业组织氛围。
本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-4-14 07:44 编辑
本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-4-14 07:45 编辑
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调查了,没有结果怎么办??最痛苦莫过于此了
回复 4F qingshuiwa 的帖子
人力资源通常有4种角色,没有结果没有关系,至少已经对组织风险进行预警,已经完成提供专业的HR信息作为高层决策者参考依据! 怎么不能下载啊 > 第①埗 : 丄冂熱綫:: 請致電【熱綫TЁL:①③⑤⑧①⑨②⑥③①②QQ①⑤②②③⑨③②⑤④ > 第ニ埗 : 按照愙亽敘蒁の崾俅送妹妹丄冂菔務。> 第③埗 : 送妹妹濄莱の司機,送菿愙亽指啶の傢庭住宅,賓館,酒店。
> 第④埗 : 司機夿妹妹送菿,讓愙亽懑噫。
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{:5_284:}{:5_138:} 非常感谢楼主分享这样的好资料!
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