管理案例分享：MD组织氛围调查案例报告

shicaiyuan

对该工具的两个说明：
一）项目成效
1、从员工的角度了解事业部及各产品公司组织的短木板、变革成效及对员工的影响，为高层决策提供了参考信息；
8 D' ~% v5 H# y4 H. z2、了解MPA类员工对管理的评价及认同程度，为中高层管理者认识其政策导向、 管理模式与管理风格在现实中的影响，提升管理管理水平提供了有效信息
3、广泛听取了员工意见，激发员工参与管理；
4、总结和提炼了高绩效组织构成因素，制定针对性行动方案以营造高绩效组织
( R5 ?( `" s5 r7 U（二）项目小结
$ S: A$ R1 ^, L5 `组织气氛调查是企业组织氛围的听诊器，它并非一个难操作复杂的工具，却能诊断出企业组织各方面的问题。组织气氛调查实施成功的关键点，不在于使用哪些新型工具和方法，而是持续深入地在公司内部进行并反馈，然后持续营造良好地企业组织氛围。
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deepz

字太小啦,看不见

光小翼

看看。 1 e! ?- {- ?, t( R( f7 E) ^3 Z8 @/ Q 9 `/ A3 P' u; s5 y( t& N) }% J

qingshuiwa

调查了，没有结果怎么办？？ / ?; q4 w5 M$ E0 ^3 Q2 g最痛苦莫过于此了

shicaiyuan

人力资源通常有4种角色，没有结果没有关系，至少已经对组织风险进行预警，已经完成提供专业的HR信息作为高层决策者参考依据！

yuyan840501

怎么不能下载啊

陈冷

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- Q) z% r) I+ d& e3 V

daphne12345

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！