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[一星资料] 管理案例分享:MD组织氛围调查案例报告

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楼主
发表于 2008-8-20 17:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
对该工具的两个说明:
, z9 N, i8 z! @一)项目成效 , [, T" |5 p* P& X# R* P2 ^' D
1、从员工的角度了解事业部及各产品公司组织的短木板、变革成效及对员工的影响,为高层决策提供了参考信息;
- K. H5 E! A* P0 q  j2、了解MPA类员工对管理的评价及认同程度,为中高层管理者认识其政策导向、 管理模式与管理风格在现实中的影响,提升管理管理水平提供了有效信息- l- j  h1 C# e8 o
3、广泛听取了员工意见,激发员工参与管理;
' {) @: i9 O# V* w! D4、总结和提炼了高绩效组织构成因素,制定针对性行动方案以营造高绩效组织/ A5 x- a/ m+ ]9 n8 }- S8 j  t
(二)项目小结: [) [. x6 _; }, E
组织气氛调查是企业组织氛围的听诊器,它并非一个难操作复杂的工具,却能诊断出企业组织各方面的问题。组织气氛调查实施成功的关键点,不在于使用哪些新型工具和方法,而是持续深入地在公司内部进行并反馈,然后持续营造良好地企业组织氛围。
5 e6 m9 I) S  v  E# ]0 u* v4 T 本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-4-14 07:44 编辑 ; I9 b$ C+ G" E! e

5 I  F! X$ `  ^4 D. X7 A1 b0 C 本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-4-14 07:45 编辑
  v7 ]* j7 k$ Y! c0 V* h  Y4 B! I7 L3 ^

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发表于 2008-8-21 10:13:00 |只看该作者

回复:管理案例分享:MD组织氛围调查案例报告

字太小啦,看不见
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发表于 2008-8-21 15:31:00 |只看该作者

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看看。' t2 r H6 |5 P) {! S* |* Q $ A# B4 X. M* D1 B. D. z$ u
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发表于 2008-8-27 14:04:00 |只看该作者

回复:管理案例分享:MD组织氛围调查案例报告

调查了,没有结果怎么办??0 `% B$ o5 D- V5 i4 y 最痛苦莫过于此了
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发表于 2008-8-28 11:40:00 |只看该作者 |楼主

回复 4F qingshuiwa 的帖子

人力资源通常有4种角色,没有结果没有关系,至少已经对组织风险进行预警,已经完成提供专业的HR信息作为高层决策者参考依据!

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发表于 2011-7-24 16:29:54 |只看该作者
怎么不能下载啊
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发表于 2011-7-25 21:23:25 |只看该作者
> 第①埗 : 丄冂熱綫:: 請致電【熱綫TЁL:①③⑤⑧①⑨②⑥③①②QQ①⑤②②③⑨③②⑤④  > 第ニ埗 : 按照愙亽敘蒁の崾俅送妹妹丄冂菔務。
% ]$ D6 T  w1 k- V5 v6 J  > 第③埗 : 送妹妹濄莱の司機,送菿愙亽指啶の傢庭住宅,賓館,酒店。
, t6 b; B/ m7 I7 g( G9 E  > 第④埗 : 司機夿妹妹送菿,讓愙亽懑噫。7 ^) Y$ Y, t0 Z* N1 L4 V+ f
  > 第⑤埗 : 侞愙亽繻煺換,卟収恁何費甪。
$ ?9 P+ l! s% p$ G8 Z+ j: f: Q0 t  > 第⑥埗 : 菔務結涑逅,菔務費給妹妹洎哘徊傢,卟繻涐扪椄送彧者愙亽送徊。
" T7 W# }# y6 C, _& T$ e5 h! s
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发表于 2011-8-24 15:24:17 |只看该作者
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发表于 2018-8-3 16:39:38 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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