回复：你考人力资源管理师认证了吗？
其实这个证跟文凭的性质有点象吧，例如有100号人应聘一个岗位，那你是一个一个筛选，还是大批量地先进行一个大范围筛选呢？那么如果在进行批量筛选的时候，是不是把条件好的都留下呢？自然，经验好的放第一，学历好的放第二，那么有这个证的话，也等于是“放心猪”的效果，能够让持证人顺利进入下一轮，可以说，这是一种进入决赛的手段，当然，好的经验比学历重要，所以我认为考这个证有两个作用，第一、自我价值的证明。第二、进入此行业或心仪企业的“踏脚石”。回复：你考人力资源管理师认证了吗？
其实自己也一直在考虑这个问题，当然这对于不是hr专业出身的人是一个很好的系统学习专业知识的过程，但是实际工作中遇到的问题并不是有个证就能解决的，还是经验重要些吧。对于那些想转行做hr的朋友应该作用相对会大些吧。回复：你考人力资源管理师认证了吗？
我现在考证和本科一起读啊，累哦~~回复：你考人力资源管理师认证了吗？
我已经考过了，但我大学不是学的人力资源管理，当时读这个培训班只是想提高一下自己的专业知识，让理论知识更加系统化，这样才能在实践当中运用自如，我认为对我来说还是挺有用的。当然，考证不是目的，而是有动力去提高HR们的专业要求，从而提高HR从业者的从业标准。慢慢实现人力资源管理和世界标准靠拢。
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我是2004年考的三级.当时我已从事了近五年的人力资源工作了,报名后就忘记了.后来劳动局通知我去拿准考证时我才记得有这回事,书都没有看,就上了考场.结果还不错,八十多分.2005年我又开始报了二级.同事说要我不要报,用他的话来说"太不自量".其实我也就是因为他这句话,才非要去考的.很认真的看书了.结果考了二次,才分别过了理论和实践.但二门均是六十分.
到了现在(2008年),看社会上HR也好,公司招聘也好,都把二级证书看得无比重要.仿佛有了二级证书,就快要修成正果的感觉了.其实我自己最清楚了,有时候书上的东西,只是给你一个基本的理念和思路.而在实践中却因公司形态不同而大有着区别.如果真是一本书可以套用的,公司把人力资源管理的书搬回公司就可以了,何必再招聘什么HR管理人员呢?
个人只见吧.
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刚参加完8月份考试。想重新做回人事的工作，参加考试是让自己增加些资本，找工作顺利些。
就这个想法，但不知实际有没有用。
在参加培训和准备考试过程中，还是可以学到一些知识的。
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我也考了上岗证，但不知道有没有用。。。哎回复：你考人力资源管理师认证了吗？
我准备今年11月考，但是现在还没看书呢呵呵。我工作第四年了。但是不是做的hr。回复：你考人力资源管理师认证了吗？
03年北京考管理师，由于多年没参加考试，题目会做，没答完，差3分......挺遗憾的，补考因故又未参加，但不考英语！07年上海考管理师，专业和面试一次通过，但英语没过，补考也未过，再补时生病了，没考成（考了也过不了，底儿太差）～～
现在，马上两年期限过了，秋天考不出来，明年专业课成绩就作废了
郁闷啊
考证，既可以让你系统学习人力资源各模块知识又可能拿到证书，有什么不好呢，反正闲也闲着:D
“知识就是力量”，啥时也不过时！