回复：你企业还查乙肝两对半吗？
我认为只要不是有传染机会的岗位就没有必要在意.不论大小三阳,只有处于病毒发病期,才有可能通过体液传染.一般的岗位是肯定传染不上的.
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可以做的。回复：你企业还查乙肝两对半吗？
1.我们这边每家企业都查已肝两对半,胸透这两项.主要也是这两项.2、对于体检标准你们是怎么要求的？是凡是有乙肝都拒收？还是拒收大、小三阳？或者只拒收大三阳？
招聘新人的话,只要稍有传染性的都拒收.如隽带者(这个其实传染性不大),小三阳,大三阳,肺结核.
但年度体检中如果是小三阳和大三阳,肺结核.就停薪留职.治好再复职.
3、有没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的？（到目前为止我还没碰到过）
4、作为HR，你怎么看待这个问题？（大三阳能不要最好不好,影响其它人身体健康,还有大三阳这种体质不适合高强度,高压力工作,需要调养）
回复 8F aling0201 的帖子
:O ，哈哈，只要给分就可以。其实我本人认为，不论是从就业者的角度还是用人单位来说，还是遵守国家的法律法规的好。只是作为基层管理者，个人的观点并不能影响到高层甚至是公司由来已久约定俗成的一些东西。的角度，我觉得还是遵守国家的法律法规的好
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1、你公司体检吗？检查项目是否包含乙肝两对半？请附上企业性质和规模。（我之前两家都检，包括两对半，但后面两家都没有体检。）我们的体检很正轨，基本上该检查的都检查了（含乙肝两对半）。公司工作压力比较大，随着年龄的增长，员工本身就很注意自己的身体。
2、对于体检标准你们是怎么要求的？是凡是有乙肝都拒收？还是拒收大、小三阳？或者只拒收大三阳？（我之前的企业每年有体检，在职员工小三是接受的，但新进的就拒收。）
大三阳肯定是不能收的，而且会和他解释清楚，他来上班了也是对他的不负责任。
3、有没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的？（到目前为止我还没碰到过）
暂时没有，公司招聘的人的素质还是比较好
4、作为HR，你怎么看待这个问题？（有时觉得因为这个原因辞退人家也挺惨的，但是因为老板坚持所以也没办法。）
原因前面的都讲了，关键要站在求职者的立场替他考虑问题和解决办法，会谅解的。
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回复：你企业还查乙肝两对半吗？1、你公司体检吗？检查项目是否包含乙肝两对半？请附上企业性质和规模。
我们的体检很正规，基本上该检查的都检查了（含乙肝两对半）。
2、对于体检标准你们是怎么要求的？是凡是有乙肝都拒收？还是拒收大、小三阳？或者只拒收大三阳？（我之前的企业每年有体检，在职员工小三是接受的，但新进的就拒收。）
大三阳肯定是不能收的，而且会和他解释清楚，他来上班了也是对他及公司在职的员工都是不负责任。
3、有没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的？（到目前为止我还没碰到过）
暂时没有，公司招聘的人的素质还是比较好
4、作为HR，你怎么看待这个问题？（有时觉得因为这个原因辞退人家也挺惨的，但是因为老板坚持所以也没办法。）
原因前面的都讲了，关键要站在求职者的立场替他考虑问题和解决办法，会谅解的。
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我们企业还是比较宽松的，虽然查乙肝，但是小三阳的应聘者只要不是能力问题都不会被拒绝。食堂工作人员除外。现在虽然国家出台了不允许查乙肝的法律，但是要企业执行比较难，而且应聘者很少会和企业较真，去告企业。
这个情况就和企业不给员工交试用期社会保险一样，没多少员工会闹上法庭。
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自己顶上去，还是想了解一下的。回复 10F 星星湖 的帖子
1、企业性质，外资和内资，都有全国分公司，我在广州分公司，规模100人。体检，主张：两对半和胸透，但目前很多医院只做肝功能。2、小三，我们公司收。
3、有没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的？
（到目前为止我还没碰到过）
4、人是平等的，公司HR要正确对待乙肝知识并且良好心态；
国家知道乙肝患者的数量和情况，而我们没有看到正面，积极的回应。
仍需要努力。
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1、我们公司也是属劳动密集的企业，体检方面也只查乙肝两对半。2、对于体检标准你们是怎么要求的？是凡是有乙肝都拒收？还是拒收大、小三阳？或者只拒收大三阳？
招聘新人的话，大小三阳都拒收。年度体检的话大三阳的话会跟当事人沟通，劝退；小三阳的话继续留用。
3、有没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的？
到目前为止也没遇到过。
4、做为HR你怎么看待这个问题？
拒收并不代表歧视，而且个人认为这也是企业为在职员工负责的一种表现。像我们公司在食堂就餐，且共用餐具，集体宿舍等等。只是在拒收或者劝退的时候需要找一个比较好的处理方法，这样就可以做到避免法律纠纷。