你企业还查乙肝两对半吗？
前几天一个朋友问我，国家现在是不是规定了体检不能检乙肝两对半项目。起因是因为她公司招了个人，但是在入职前的体检中发现有乙肝，所以企业拒绝了，但是那位有乙肝的人士跟她据力理争，说国家有政策，不能歧视乙肝肝患者，闹得不太愉快。我回答她07年国家是出台了相关政策，要求企业不检乙肝两对半的项目，但是在实际操作中，很多企业还是检的。不过全国乙肝病毒携带者有一亿多人，这个操作还真不好说。
所以想问问各位HR：
1、你公司体检吗？检查项目是否包含乙肝两对半？请附上企业性质和规模。（我之前两家都检，包括两对半，但后面两家都没有体检。）
2、对于体检标准你们是怎么要求的？是凡是有乙肝都拒收？还是拒收大、小三阳？或者只拒收大三阳？（我之前的企业每年有体检，在职员工小三是接受的，但新进的就拒收。）
3、有没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的？（到目前为止我还没碰到过）
4、作为HR，你怎么看待这个问题？（有时觉得因为这个原因辞退人家也挺惨的，但是因为老板坚持所以也没办法。）
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假如公司有公共食堂、宿舍的话，我认为还是有必要的。回复：你企业还查乙肝两对半吗？
我的地盘我做主啊~~回复：你企业还查乙肝两对半吗？
我觉得 即使公司有食堂,可以自带餐具,就可以防止传染回复：你企业还查乙肝两对半吗？
1、我们公司体检。检查项目很简单，只要求两大项：胸透，肝功、乙肝两对半。2、我们只要是小三阳就拒收了。当然，不能以此为最直接的理由，还是要婉转一点，找点别的茬。
3、目前没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的。
4、其实从我本人来看，小三阳的传播途径不一定会有这么可怕的蔓延效果，这里涉及到更多的还是一个员工心理感受问题。比如，我对携带者的心态是开放的，并不能代表别人也是这种想法。
特别是像我们这种软件高新企业，大家都在一个开放的办公区，很多技术人员还要涉及到封闭开发、出差等特殊工作需要，拥有太多集体性生活特质，就不得不慎重考虑这个问题。一旦因为新进员工引起原有员工集体恐慌就得不偿失了。毕竟，作为HR，我们首先要对公司内部员工负责。
另外，对新员工本人来说，我们也会委婉规劝。毕竟从养病的角度，肝脏不好是不可以过度操劳的。但是像我们这种企业性质，决定了研发人员工作压力很大，出差频繁，甚至要日夜颠倒。这些对原本已经不太健康的人体是个很大的健康打击。出于这个角度，我们也会规劝本人。
回复：你企业还查乙肝两对半吗？
虽然我们没有遇到过这样的人，但是我认为还是在法律允许的范围内结合单位的实际情况灵活处理回复：你企业还查乙肝两对半吗？
1.公司体检前会告知应聘者体检项目（包含肝功能＋两对半），自愿参加。2.根据应聘岗位区分标准，直接工人和厨房特别工作，大小山阳都不要；职员是大山阳就不要，小山阳不影响工作还是可以招的。
3.目前没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的。
4.本着对员工负责的态度，身体是自己的，他本人愿意又不影响他人的身体，何乐而不为了。
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公司只对新员工进行这样的体检，主要目的就是查看肝功是否异常，其它的体检项则都是走走过场。因为公司是劳动密集型企业，我们需要的是身强力壮的员工，这样一则对企业负责，同时也是对自己和他人的保护。但是大概二个月前在新闻联播上听到这样一则消息：严禁用人单位再对新招员工进行已肝项的体检。如果你所在的企业不是食品等特殊行业，还是应该尊法守纪，不要因为这个问题而卷入法律的纠纷。