你企业还查乙肝两对半吗？

aling0201

前几天一个朋友问我，国家现在是不是规定了体检不能检乙肝两对半项目。起因是因为她公司招了个人，但是在入职前的体检中发现有乙肝，所以企业拒绝了，但是那位有乙肝的人士跟她据力理争，说国家有政策，不能歧视乙肝肝患者，闹得不太愉快。 - D# V% w I D2 H8 |- B 我回答她07年国家是出台了相关政策，要求企业不检乙肝两对半的项目，但是在实际操作中，很多企业还是检的。不过全国乙肝病毒携带者有一亿多人，这个操作还真不好说。 所以想问问各位HR： [b]1、你公司体检吗？检查项目是否包含乙肝两对半？请附上企业性质和规模[/b]。（我之前两家都检，包括两对半，但后面两家都没有体检。） 3 J" V/ U1 t! y" ^# i; V[b]2、对于体检标准你们是怎么要求的？是凡是有乙肝都拒收？还是拒收大、小三阳？或者只拒收大三阳？（[/b]我之前的企业每年有体检，在职员工小三是接受的，但新进的就拒收。） 8 q) ]2 O, t& H [b]3、有没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的？（[/b]到目前为止我还没碰到过） [b]4、作为HR，你怎么看待这个问题？（[/b]有时觉得因为这个原因辞退人家也挺惨的，但是因为老板坚持所以也没办法。）

悬崖勒马

假如公司有公共食堂、宿舍的话，我认为还是有必要的。

很热我不

我的地盘我做主啊~~ ( j4 N, Q4 u9 F" e$ q! }- J* @

张邹

我觉得 即使公司有食堂,可以自带餐具,就可以防止传染

清水涟漪

1、我们公司体检。检查项目很简单，只要求两大项：胸透，肝功、乙肝两对半。 3 `) M; g& e9 D( A/ ] 2、我们只要是小三阳就拒收了。当然，不能以此为最直接的理由，还是要婉转一点，找点别的茬。 " w) c% n% W% ` 4 ~* \* ]: h5 {8 }/ |4 _( Z3、目前没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的。 + D3 A$ g1 w5 [6 K# w: E 4、其实从我本人来看，小三阳的传播途径不一定会有这么可怕的蔓延效果，这里涉及到更多的还是一个员工心理感受问题。比如，我对携带者的心态是开放的，并不能代表别人也是这种想法。 , R2 \' g0 }0 C1 L4 T 特别是像我们这种软件高新企业，大家都在一个开放的办公区，很多技术人员还要涉及到封闭开发、出差等特殊工作需要，拥有太多集体性生活特质，就不得不慎重考虑这个问题。一旦因为新进员工引起原有员工集体恐慌就得不偿失了。毕竟，作为HR，我们首先要对公司内部员工负责。 ! O! e! M9 d7 [5 D" K# e9 Y 另外，对新员工本人来说，我们也会委婉规劝。毕竟从养病的角度，肝脏不好是不可以过度操劳的。但是像我们这种企业性质，决定了研发人员工作压力很大，出差频繁，甚至要日夜颠倒。这些对原本已经不太健康的人体是个很大的健康打击。出于这个角度，我们也会规劝本人。

中兴财

虽然我们没有遇到过这样的人，但是我认为还是在法律允许的范围内结合单位的实际情况灵活处理

假如！

1.公司体检前会告知应聘者体检项目（包含肝功能＋两对半），自愿参加。 ) \4 L& T" ~$ m# b' \) T: M k2.根据应聘岗位区分标准，直接工人和厨房特别工作，大小山阳都不要；职员是大山阳就不要，小山阳不影响工作还是可以招的。 3.目前没有拒收乙肝患者而引发法律纠纷的。 & M% R: E! F6 W' w+ Q4.本着对员工负责的态度，身体是自己的，他本人愿意又不影响他人的身体，何乐而不为了。

aling0201

谢谢大家的参与，凡是参与者将视回答情况给予评分。所以要积极参加哦。:D

shuxiang2000

公司只对新员工进行这样的体检，主要目的就是查看肝功是否异常，其它的体检项则都是走走过场。因为公司是劳动密集型企业，我们需要的是身强力壮的员工，这样一则对企业负责，同时也是对自己和他人的保护。 % O& I( |- r3 ]* ^+ C5 O5 q4 @ 但是大概二个月前在新闻联播上听到这样一则消息：严禁用人单位再对新招员工进行已肝项的体检。如果你所在的企业不是食品等特殊行业，还是应该尊法守纪，不要因为这个问题而卷入法律的纠纷。

星星湖

查，而且有的话就不录用了，而且还老加班无视劳动法，也不是双休呢。加班也不给加班费。:~