alice_xmj 发表于 2008-9-4 10:56:00

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等待楼主更新

ouyangxj 发表于 2008-9-4 11:14:00

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:O 后面再没了吗?

lini962 发表于 2008-9-4 14:44:00

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是啊,一个公司人力资源能力的好坏,从面试主管身上就能看出来了,第一印象很重要啊!

qingshuiwa 发表于 2008-9-4 16:56:00

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说实话假如是人事部副经理的话起码要总监以上面试才有戏!

管水 发表于 2008-9-4 17:30:00

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呵,楼主分享经验很好啊,他们人事部肯定有问题嘛,不然要再招一个经理干嘛,不过他们招经理,怎么也应该是副总或者职务高点的人来面试嘛,人事部职员面试人事部经理?好象有点搞,:D

爱喝优诺的狗 发表于 2008-9-4 17:46:00

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正常啊,这些公司很多的呢,所以一般情况下还是不要轻易下决定去面试,除非报销车马费哦,呵呵:Z

czx-Judy 发表于 2008-9-5 10:11:00

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中小企业的HR更要注重细节问题啊!

yanyongsh 发表于 2008-9-5 10:27:00

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现在的好多单位都是这样的,本来不缺岗位,可一直打着招聘的旗号,伤财啊

柯冷 发表于 2008-9-5 13:20:00

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现在经济萧条,老板多考虑的是怎么减成本,多销售,哪有时间去想人力资源的规划使用啊。

王礼 发表于 2008-9-5 14:46:00

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下文呢?怎么没有下文啊?
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