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我以前的公司是个外资集团公司,对于招聘这块还不错,但是人事经理是相当的差,不过经理人有两种:一种是想当的会说话,一种是想当的会做事。我姐夫是典型的会做事的总经理,我们人事部的经理就是典型的会说话的经理。有时候会说话的比会做事的混的好
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我们做HR的,既是作招聘的也是求职者,怎么?作招聘习惯了,重新找工作当求职者,就不太习惯了。就好像当了几年老师,再去当学生,听人家讲课就没有办法听得下去了。无论哪家公司的招聘专业与否,都得找个互相能适合的!至于以上同行提到的一个职位在网上挂个一年半载的都是很正常的,因为网站一般都签一年的合同,有空缺职位就一直挂着,哪怕是招到人了,还得挂着,因为新人还有试用期,假如不合适不是还得重新招聘吗?
找工作的难度不亚于找个结婚对象,得你情我愿才成。希望楼主早日找到心仪的工作。呵呵!
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呵呵!太让人无语了!这是什么公司的HR工作者啊!没有一点职业能力和道德素养!
严重损毁公司形象。