长沙市2008年第二季度劳动力市场供求状况分析
第二季度，我市劳动力市场进入供求旺季。进入我市各级劳动力市场招聘用工的单位总计6747家/次，需求各类人员43939人，需求人数比上一季度增加22.57%。共有51584人/次进入各级劳动力市场登记求职，比第一季度增加38.77%。求职者当中30237人为下岗失业人员。共有19773人通过各级劳动力市场找到了工作，登记成功率38.33%，其中下岗失业人员12082人，占成功人数的56.85%。第二季度我市劳动力市场的基本特点有：一、供求进入旺季。相比上一季度，供求数据均有较大幅度的增加，主要表现在用工单位登记和求职登记两方面。
二、商业和服务业的用人需求总量仍然占很大比例。但岗位集中在商场促销、钟点工和餐饮服务员的用工上，由于服务性行业工作流动性大的原因，这方面的用工需求较大。
三、由于一季度遭受特大冰冻灾害 ，使我市居民生活和工作都受到非常大的影响，二季度居民生活开始进入灾后重建阶段，求职人数和单位用工人数都有较大幅度增加。
四、学校应届毕业生开始提前就业。我市高校在校应届毕业生开始走出学校，提前进入人才市场。同时我们按照部中心要求积极开展2008年第二季度高校毕业生网上招聘等系列活动，很受好评。
五、在特大冰灾结束后，为了帮助受灾人们群众和困难家庭及早走出困境，我们组织了一系列专场招聘会等活动，取得不错的效果，加之灾后求职者纷纷重新来到我市求职工作，使得求职人数比上季度有大幅度增加。
表1、供求总体情况
需求人数（人）求职人数(人)求人倍率(倍)本期有效数43939515840.85
从总体供求情况来看，本季度的需求人数、求职人数比上季度都有一定幅度的上升。求职倍率约为0.85，从数据上看，就业难度没变。
表2、按产业分组的需求人数产业需求人数（人）所占比重（%）第一产业13543.08第二产业1474533.56第三产业2784063.36合计43939100
http://www.lm.gov.cn/images/2008-08/26/xin_540805261124609299719.gif从产业分组的情况来看，第三产业的“老大”位置不变，第一产业所占比重较上季度略有下降，而第二产业则保持平稳。
表3、按行业分组的需求人数行业需求人数所占比重（%）农、林、牧、渔业
13543.08采矿业
700.16制造业
1235128.11电力、煤气及水的生产和供应业
5621.28建筑业
17624.01交通运输、仓储和邮政业
22585.14信息传输、计算机服务和软件业
2860.65批发和零售业
587013.36住宿和餐饮业
1057624.07金融业
19164.36房地产业
4391.00租赁和商务服务业
3910.89科学研究、技术服务和地质勘查业
4000.91水利、环境和公共设施管理业
350.08居民服务和其他服务业
538712.26教育
570.13卫生、社会保障和社会福利业
310.07文化、体育和娱乐业
1890.43公共管理与社会组织
50.01国际组织
00.00合 计
43939100
http://www.lm.gov.cn/images/2008-08/26/xin_5508052611240311468020.gif从行业分组情况来看用人需求，制造业用人需求比重占到28.11%， 但批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求总量仍居首位。居民服务业的需求保持增长。国家机关及事业单位只有少量用人需求。国际组织仍然是没有需求。
表4、按用人单位性质分组的需求人数单位性质需求人数需求比重人（%）企业
4199795.58其中：内资企业
3523683.90国有企业
10372.47集体企业
6301.50股份合作企业
25626.10联营企业
3150.75有限责任公司
910921.69股份有限公司
960522.87私营企业
1149927.38其他企业
4791.14港、澳、台投资企业
27176.47外商投资企业
14193.38个体经营
26256.25事业
1320.30机关
1450.33其他
16653.79合计
43939100
http://www.lm.gov.cn/images/2008-08/26/xin_5508052611244682097621.gif从用人单位来看，企业用人仍占主体，所占比重达95.58%，比上季度增加0.2%。其中私营企业及个体经营的用人需求保持较强的增长态势。事业、机关用人需求仍处低位。私营企业的用人需求超过股份有限公司4.51个百分点，占27.38%，居用人需求的首位。
表5、按职业分组的供求人数职业类型劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率人%人%倍单位负责人
8131.856141.191.32专业技术人员
36738.3632656.331.12办事员和有关人员
21714.9429405.700.74商业服务业人员
2113948.112239343.410.94农林牧渔水利生产人员
7731.766651.291.16生产运输设备操作工
1145126.061408827.310.81其他
39198.92761914.770.51无要求
//00.00/合 计
4393910051584100/
单位负责人的求人倍率最大，达1.32；专业技术人员求人倍率也达到1.12，农林牧渔水利生产人员的求人倍率达到了1.16。这说明农林牧渔水利生产人员、及专业技术人员仍广受市场的青睐。广大求职人员可考虑向高级职业经理人、农林牧渔水利行业或专业技术行业发展，前景较好。
http://www.lm.gov.cn/images/2008-08/26/xin_5508052611248753189122.gif
表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率推销展销人员
4970150734633.3保险业务人员
284640024467.12餐厅服务人员
291485420603.41客房服务员
13556027532.25治安保卫人员
149711153821.34
http://www.lm.gov.cn/images/2008-08/26/xin_5608052611242962165523.gif
推销展销人员的需求最大，缺口数也最大，达到3643人。保险业务员需求过盛，其缺口数也达到2446人，排在次席。餐厅服务员和治安保卫人员供不应求。客房服务员等求职者也备受用人单位欢迎。
表7、需求小于求职缺口最大的前十个职业职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率保洁员
1125316420390.36保管人员
430164512150.26秘书
84016136140.47力工
55011646140.47话务员
110016085080.68
http://www.lm.gov.cn/images/2008-08/26/xin_5608052611247182590624.gif许多大龄求职者因文化程度较低且技能单一，求职意向主要集中在保洁员、保管员等非技术性且工序简单的岗位上。致使保洁员、保管员的缺口数很大，其中保洁员的缺口数最大，达到2039人。
表8、按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数（人）
求职比重（%）
与上季度相比求职变化
（百分点）新成长失业青年
1082320.98-0.38其中：应届高校毕业生
301627.87-0.92就业转失业人员
723214.02-0.06其他失业人员
1276224.741.01在业人员
45248.77-0.74下岗职工
16713.240.07退休人员
2060.40-0.03
在学人员
32506.300.17本市农村人员
980119.000.17外埠人员
13152.550.11合 计
51584100.00/
在所有求职人员中，失业人员所占比重为71.75%，其中，新成长失业青年占20.98%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占27.87%)， 就业转失业人员占14.02%，其他失业人员占24.74%； 此外，求职人员中，外来务工人员的比重为21.55%，其中本市农村人员的比重为19 %，外埠人员的比重为2.55% 。与上季度相比，新成长失业青年的比重下降了0.38个百分点，各类学校毕业生的求职人数仍然不少，求职难度依然较大。以上数据可以看出，下岗失业人员仍是求职主体，大中专毕业生就业形势严峻。大中专院校毕业生迫切需要改变就业观念，不然就业压力将依然难以缓解。
http://www.lm.gov.cn/images/2008-08/26/xin_5708052611241251845725.gifhttp://www.lm.gov.cn/images/2008-08/26/xin_570805261124546132326.gif
表9、按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较需求人数（人）需求比重（%）求职人数（人）求职比重（%）求人倍率（倍）男
1715839.052654551.460.85女
1643837.412503948.540.86无要求
1034323.54///合计
43939
10051584100.00/
http://www.lm.gov.cn/images/2008-08/26/xin_5708052611249532888127.gif从对劳动者的需求看，76.46%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求比重为39.05%，对女性的需求比重为37.41%。
从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，其所占比重分别为51.46%和48.54%。
从供求状况对比来看，男性的求人倍率为0.85，女性的求人倍率为0.86。，由此男性就业较难，女性比男性的就业机会相对而言要多些。
表10、按年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比较需求人数（人）需求比重（%）求职人数（人）求职比重（%）求人倍率（倍）16—24岁
1601636.451601731.051.1125—34岁
1513734.451320025.591.2635—44岁
603713.742116541.030.4045岁以上
9452.1512022.330.90无要求
580413.21///合计
43939
100.0051584100.00/
http://www.lm.gov.cn/images/2008-08/26/xin_580805261124375224028.gif从用人单位对劳动者的年龄要求看，86.79%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的70.9%；其中，对16-24岁之间劳动者的需求占36.45%，对25-34岁之间劳动者的需求占34.15%。
从求职者的年龄构成来看，求职者依然以年龄在16-34岁之间者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的56.64%；其中，16-24岁之间的求职者占31.05%，25-34岁之间的求职者占25.59%。求职者的年龄构成与用人需求大体一致。
从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄的求人倍率分别为1.11、1.26、0.4和0.9。35-44岁的求职者求人倍率最小，因其岗位数较少，但求职者人数较多，就业压力最大。25-34岁的求人倍率与24岁以下的求人倍率相近，这一段的年龄优势不太明显。
表11、按文化程度分组的供求人数文化程度劳动力供求人数比较需求人数（人）所占比重（%）求职人数（人）所占比重（%）求人倍率（倍）初中及以下
23605.37626212.140.46高中
2201350.102480248.080.97其中：职高、技校、中专
1232856.001095544.171.23大专
1119125.471635231.700.77大学
40959.3241328.011.07硕士以上
350.08360.071.06无要求
42459.66///合 计
43939
100.0051584100.00/
http://www.lm.gov.cn/images/2008-08/26/xin_580805261124796972529.gif从用人单位对求职者文化程度的要求来看， 90.34%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的50.1%，其中职高、技校、中专的用人需求占56%；对初中及以下文化程度求职者的需求比重为5.37%；对大专文化程度求职者的需求比重为25.47%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为9.32%。
从求职者的文化程度来看，高中文化程度的劳动者是劳动力市场的求职主体， 占全部求职者的48.08%，其中44.17%的求职者是职高、技校、中专文化程度；初中及以下文化程度的求职比重为12.14%；大专文化程度的求职比重为31.7%；大学及以上文化程度的求职比重为8.01%。
从供求状况对比看，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的求人倍率分别为0.46、0.97、0.77、1.07和1.06。
表12、按技术等级分组的供求人数技术等级劳动力供求人数比较需求人数（人）所占比重（%）求职人数（人）所占比重（%）求人倍率（倍）职业资格五级（初级技能）
1044523.771107021.461.05职业资格四级（中级技能）
776417.67603011.691.40职业资格三级（高级技能）
26936.1326625.161.12职业资格二级（技师）
15163.4512902.501.28职业资格一级（高级技师）
3030.69770.154.04初级专业技术职务
957421.791183322.940.92中级专业技术职务
525111.95700013.570.86高级专业技术职务
8131.851030.208.00无技术等级或职称
//1151922.330.11无要求
5580
///合 计
43939100.0051584100.00/
http://www.lm.gov.cn/images/2008-08/26/xin_5908052611242183227830.gif
从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的87.3%，主要集中在初级工、中级工和技术员、工程师，其所占比重合计约75.18%。
从求职人员的技术等级构成来看，77.67%.的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在初级工、中级工和技术员、工程师，其所占比重合计为69.66%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。
从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率基本上都大于1，只有中级专业技术是0.86，初级专业技术是0.92，因此总体上劳动力需求大于供给，其中求人倍率较大的是高级工程师和高级技师，其求人倍率分别为8、4.04。
专业技术等级不同，求人倍率就有一定的差别。初、中级技能或专业技术职务的求职者的求职倍率虽较为接近，但竞争相当激烈。无专业技术职务或职称的求职者所占的求职比重仍较大，可选择空间较小，就业难度没有因为进入求职淡季而有所降低。
回复：长沙市2008年第二季度劳动力市场供求状况分析
给政府用还可以，缺乏商业价值。
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