国米疯子 发表于 2008-9-4 16:15:00

处理这类事情,很简单

很简单
只要按财务部报给税务部门的工资为准即可!

即在财务报税时,该员工的十二个月的平均工资,不管是否缺勤与加班.

有些公司,在发工资时采用了一些避税手段,年终奖没反应在税务报表上,这个可不计入工资中


在发生争议时,劳动部门是以税务报表为证据的,除非你能有足够的证据证明,税务报表作假

果核 发表于 2008-9-4 16:21:00

回复：处理这类事情,很简单

老兄,你回复的是哪一个贴子啊?
怎么独立开主题贴呢?

北京劳动法律网 发表于 2008-9-12 16:44:00

回复：处理这类事情,很简单

工资银行卡对账单可以证明的
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