劳动合同管理办法
1、目的：为了确立公司与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，并
使劳动合同的管理有所依循，特制定本办法。
2、适用范围：
本公司全体员工劳动合同签订、鉴证、续签、终止及解除作业，均适用本办法。
3、管理权限
所有涉及劳动合同管理与实施由公司管理部归口管理。
董事长
公司董事长作为法人代表负责与全体员工签订劳动合同，也可授权总经理/
副总经理代为行使上述权力；
管理部
公司管理部作为劳动合同归口管理部门，主要职责如下：
负责公司劳动合同管理办法的制订和完善；
负责全体员工劳动合同的签订、续订、解除、终止等劳动合同日常管理
与实施工作；
负责有关劳动合同相关的员工咨询、培训及公司劳动争议事宜的处理；
员工代表
根据公司实际需要，监督并参与公司范围内涉及员工劳动关系的处理过程，
当员工代表认为不适当的，有权提出意见或建议，以确保处理过程的公正性；
本帖最后由 陌上雪 于 2010-11-24 10:22 编辑
回复：劳动合同管理办法
下来看看有什么违法的地方哈哈回复: 劳动合同管理办法
<P>急切需要管理办法</P><P>非常感谢</P>