如何看待“引咎辞职”这现象？
小赖是A公司一名品管员，前不久因漏检致使一批产品流失到客户那里，公司需发大量人力物力进行返修，自己对这次失职行为非常内疚，压力很大，向公司提出辞职，公司虽然做了挽留，但她去意已决，只好同意其辞职。徐君是B公司的技术主管，06年因原材料大幅上涨，公司决定由其主导进行技术工艺方面的改造，以降低成本，在其努力主导下，取得不错的业绩，可在一项产品结构变更时，论证时没有考虑电镀对材料特性的影响，致使大量产品流到客户，使公司和客户产生一定损失，事后，徐君对自己的失职感到后悔，选择辞职。
这样的案例应该还很多，他们这种行为是否是一种逃避行为？对企业和个人是否会产生影响？出现这种情况，应该怎么处理为好？
回复：如何看待“引咎辞职”这现象？
其实真的很难处理的。离开也许并不因为逃避。回复：如何看待“引咎辞职”这现象？
离职不是因为逃避，正是因为他们负责。所以因为自己犯错了，在心里上接纳不了自己。如果这时候，能够用他表现优秀的一面鼓励他，他能留下来。你会发现，他比以前更细心，更负责，更能站在公司立场…………
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外来的体面辞职方式
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