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如何看待“引咎辞职”这现象？

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瑞月    

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楼主
发表于 2008-9-8 15:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　小赖是A公司一名品管员，前不久因漏检致使一批产品流失到客户那里，公司需发大量人力物力进行返修，自己对这次失职行为非常内疚，压力很大，向公司提出辞职，公司虽然做了挽留，但她去意已决，只好同意其辞职。2 t' ~2 J0 {5 b. l' ^! L4 T 7 J3 \) b3 V3 K+ Z2 `　　徐君是B公司的技术主管，06年因原材料大幅上涨，公司决定由其主导进行技术工艺方面的改造，以降低成本，在其努力主导下，取得不错的业绩，可在一项产品结构变更时，论证时没有考虑电镀对材料特性的影响，致使大量产品流到客户，使公司和客户产生一定损失，事后，徐君对自己的失职感到后悔，选择辞职。+ i9 z% o& h& L 6 Z% L: q% ~+ T6 @( L6 {　　这样的案例应该还很多，他们这种行为是否是一种逃避行为？对企业和个人是否会产生影响？出现这种情况，应该怎么处理为好？
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Amyyan + 6 很好的案例，一起讨论下

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2008-9-8 16:20:00 |只看该作者

回复：如何看待“引咎辞职”这现象？

其实真的很难处理的。离开也许并不因为逃避。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Amyyan    

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发表于 2008-9-8 16:36:00 |只看该作者

回复：如何看待“引咎辞职”这现象？

离职不是因为逃避，正是因为他们负责。所以因为自己犯错了，在心里上接纳不了自己。1 S- R6 O, q" D/ J6 r 如果这时候，能够用他表现优秀的一面鼓励他，他能留下来。你会发现，他比以前更细心，更负责，更能站在公司立场…………
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2008-9-10 10:50:00 |只看该作者

回复：如何看待“引咎辞职”这现象？

外来的体面辞职方式
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