培训效果的五种层次

章鱼哥 发表于 2008-9-9 11:34:00

1、现场吸引力上课准时，课中干扰少

2、内容吸引度上课后对于内容有清晰的记忆，能明确说出重点与收获，能说出主要的观点与技巧

3、工作结合度感觉课程很实用，与工作能配套，与行业或公司情况很类似，可以立即使用。

4、行为改变度回到工作现场后，改变态度，行为或工作方式

5、投资报酬率由于培训带来的效果或解决的问题与所付出的直接与间接成本相比，报酬大于投资

luotuosi 发表于 2008-10-6 17:04:00