怎样对待写错别字的应聘者

海底的火焰 发表于 2008-9-12 14:16:00

前几天我前某公司应聘人事，笔试，第一轮面试我都经过了，而且在前2轮的过程中我的表现还不错，到第3轮的时候，面试的是公司副经理，他和细心，发现我写了错别字，就直接说我们公司需要的是很细心的人，所以你等下次做好准备后再来面试，就这样我就出局了。我对他们的企业文化都很感兴趣，而且他们人事工作的内容我自我感觉能做得不错，我为了这次面试我准备了好几个月，但是就这样结束了，留下了我很多的思考。
经了解，我们那天去面试人事的都没有上，但是面试秘书的同时上了2个，企业领导就让其中的一个做人事。

我想看看大家对于面试者写错别字的看法。

bj-hr 发表于 2008-9-12 15:46:00

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你确实粗心，上面的信息中有读不通的地方，这说明你的书面沟通能力不好

风小白的 发表于 2008-9-12 17:21:00

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是有问题，但得到的是经验，下次会好一些，塞翁失马焉知非福

山风888 发表于 2008-9-15 15:04:00

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古语：窥一斑而知全豹，虽然未必全面，还是有一定的道理。可能该企业对于认真细致这一点要求比较高吧。

勤奋的娃 发表于 2008-9-15 15:17:00

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应岗位而定！

job505 发表于 2008-9-15 16:06:00

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总得来说，做什么工作都要细心才行

中兴财 发表于 2008-9-16 10:47:00

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我也同意这应该看具体应聘的岗位而定

发表于 1970-1-1 08:00:00

sunmeng 发表于 2008-9-17 09:24:00

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简历，一定程度上代表着求职者的态度问题

方外之舟 发表于 2008-9-17 13:59:00

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或许错别字并不是唯一的或关键的落选的原因

或许是多方面原因造成的，错别字只是最后一根稻草

还是多从自身找原因，毕竟没法改变公司、改变别人的原则

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