建议HR专业区按六大模块设立
各位：为了统一人力资源管理标准，国家职业技能鉴定将人力资源管理按人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块，因此建议HR专业区按六大模块设立，再根据六大模块设立设立分模块，这样会显得专业一些！
请大家谈谈看法！
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人力资源规划可设以下分模块：组织架构
工作分析
管理制度
职业生涯
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招聘与配置可设以下分模块招聘管理
离职管理
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培训开发、绩效管理、薪酬福利可不设分模块回复：建议HR专业区按六大模块设立
劳动关系管理可设以下分模块劳动合同
员工沟通
职业安全卫生
劳动争议
企业文化
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十年的建议挺好的，谢谢您对中人网的支持！我们会慎重考虑您的建议，但我觉得目前如果论坛的子版块设置过多，内容容易分散，还是要有一个过渡期。
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请大家广开言论如果大多数人同意
论坛会进行版区调整
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版区调整是必须的，从目前来看，HR专业区的版块设置确实过于分散，不管中人网设置这个论坛的核心目的有几个，但有一点就是加强HR在专业上的交流，如果没有一个贴近当前企业人力资源管理的版块设置，那接下来的专业交流、资源共享自然有些不伦不类。假如一个HR新手或者一个资深HR在我们的论坛里面能够清楚到看到企业的人力资源管理有些领域，这些领域有哪些做得好的和做的不好的地方，那么无疑对人力资源管理就是一个贡献了，我们这些版主也有成就感了。至于论坛版区怎么设置，恐怕还要仔细斟酌。
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以上大家说得都有道理，但还是要看大多数人的想法！我建议搞个投票来定！各位看如何！