moonduke
发表于 2008-9-17 16:39:00
回复：热门HR潜伏的危机
:) 大热就预料着大冷的预言
九天红
发表于 2008-9-17 16:59:00
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最重要的是有了好的人力资源管理体系，不见得就能发挥人力资源管理应有的职能。
目前，民营企业对人力资源部门的授权不到位。因为人力资源管理工作，不仅需要从业人员有专业能力，而且对从业人员的人际关系处理能力要求也很高，第三，人力资源管理工作的灵活性较高，不象财务工作的依据性那么强。因此，如何有效授权也成为老板的一块心病。
人生边上客
发表于 2008-9-18 11:36:00
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任何行业和专业都会分三六九等，大家加油吧!
阳光婧婧
发表于 2008-9-19 07:03:00
回复 9F 宜彤 的帖子
有感于你的个性签名:)
希腊的梦想
发表于 2008-9-23 16:08:00
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HR只会越来越好的
现在的中小企业、私营企业越来越重视到人力资源的重要性，以后人力资源部门所承担的职责会越来越大，这是必然的一种发展趋势
人力资源在中国的发展历程还太短，还处于初级阶段，还需要一个成熟的过程，所以它只会越来越好，而不是越来越差
希腊的梦想
发表于 2008-9-23 16:09:00
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HR只会越来越好的
现在的中小企业、私营企业越来越重视到人力资源的重要性，以后人力资源部门所承担的职责会越来越大，这是必然的一种发展趋势
人力资源在中国的发展历程还太短，还处于初级阶段，还需要一个成熟的过程，所以它只会越来越好，而不是越来越差
雅芹
发表于 2008-11-4 10:36:00
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顶一下，很多企业目前现状就是这样。唉
angellei126
发表于 2008-11-4 11:42:00
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目前主要是国内企业特别是私营企业对人力资源重视程度不够，或是认识到重要性却缺乏实际的操作体系，导致老总们看到的人力资源所产生的实际效能有限，最终导致人力资源在很多公司内的地位仅局限于基础管理的地位，其实这也是需要人力资源工作者去改变的一个局面。相信只要我们拿出了真正让老板信服的东西，真正对公司发展有益的东西，人力资源会越来越好的。
明鉴轩
发表于 2008-11-4 12:01:00
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现在hr就是坏人，就是打杂的，就是事务性工作...
张煜扬
发表于 2008-11-10 11:35:00
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深有同感，我现在一私企，HRM已沦落为服务性质的小科室了，不知道是谁的悲哀……